- Какая форма оплаты была (есть) в компании («белая» или «серая»);
- Готовы ли Вы рекомендовать эту компанию в качестве работодателя своим знакомым, коллегам?
Гипотеза простая: те, кто получают «серую» зарплату, значимо реже готовы рекомендовать свою компанию в качестве работодателя.
Результат
- Это нормированная гистограмма, где — каждый столбец составляет по 100 % тех, кто получает белую и серую зарплату.
- На сегодня 1677 респондентов указали, что получали (-ют) белую зарплату, 668 — серую.
- Среди тех, кто получал / получает белую зарплату, 60 % указали, что готовы рекомендовать свою компанию в качеcтве работодателя, и только каждый пятый указал, что нет. Среди тех, кто получал / получает «серую» зарплату, 41 % готовы рекомендовать компанию как работодателя. И 36 % — не готовы.
- Хи квадрат значим — 2.2e-16
- Корреляция между цветом зарплаты и брендом составляет 0.1969443 (коэффициент Крамера).
- Таким образом, я хочу предложить работодателям, выплачивающим зарплату в «серую», считающим экономию, подумать над тем, что «серая» зарплата увеличивает бюджет на рекрутинг.
- С другой стороны, при нашей российской нелюбви к рекомендательному рекрутингу это может быть некритичным.
Источник : edwvb.blogspot.com