ЭТО УЖЕ ПОЛИТИКА, А НЕ ЭКОНОМИКА
Идея введения четырехдневной рабочей недели в последнее время становится все более популярной. В начале этого года теневой канцлер лейбористской партии Джон Макдоннелл поручил ученому и экономисту Роберту Скидельскому провести расследование влияния четырехдневной рабочей недели и предположил, что партия может включить в свой манифест к следующим выборам обязательство сократить традиционную рабочую неделю на один день.
TUC (Trades Union Congress – Британский конгресс профсоюзов) также поддержал эту идею, заявив, что это предложение стало результатом номер один в его недавнем отчете о том, как изменения в текущем и будущем рабочих местах могут принести наибольшую пользу работникам.
Ник Редферн, директор Know Your Money, сказал, что исследования его организации показывают, что многим работодателям еще предстоит предоставить более гибкие варианты работы для персонала.
«Практика работы радикально изменилась за последние два десятилетия — с появлением новых технологий сотрудникам стало намного проще и чаще работать удаленно и с гибким графиком. Однако наше исследование ясно показывает, что многие работники считают, что их работодатели еще не осознали тенденцию к «гибкой работе», поэтому важно, чтобы менеджеры приняли к сведению эти выводы и оценили, как они могут удовлетворить потребности своей рабочей силы»
Редферн добавил, что работодатели могут потерять таланты, если они не примут эти требования.
«Очевидно, что организации рискуют потерять талантливых сотрудников, если они не могут предоставить более гибкий подход в формировании рабочего времени — будь то расслабление установленного рабочего времени, позволяя сотрудникам работать из дома, или даже предлагая вариант четырехдневной недели.»
В конечном счете, технологии не должны повышать уровень стресса сотрудников, а должны использоваться для создания новых возможностей для людей. Чтобы достигнуть лучшего баланса между работой и личной жизнью.
Источник : ucg.in.ua