Максим Кузнецов рассказал, что делать в ситуации, когда классические job борды теряют эффективность, роль соц. медиа напротив возрастает. 70% кандидатов хотели бы иметь возможность откликнуться на вакансию с помощью мобильных устройств, а 86 % используют смартфоны для поиска работы.
Сорсинг – это технический навык. Умение работать с digital-инструментами, строить Boolean search запросы. И как у любого технического инструмента, у него есть измеримые KPI. Можно измерить:
- Эффективность канала поиска
- Время найма
- Сорсинг-продуктивность: количество найденных, количество отправленных е-mail, количество сделанных звонков, количество собеседований и т.
- Качество кандидатского опыта по формуле: % кандидатов поставивших максимальную оценку — % кандидатов поставивших минимальную. Средние показатели не берем в расчет
Ускорить процесс сорсинга помогают:
- Автоматизация
- Использование HR-аналитики
- Общение с нанимающими менеджерами
- Диверсификация (использование разных) каналов поиска
- Постоянное улучшение качества операционных процессов
- Сорсинговая стратегия строится следующим образом:
- Определение глобальных целей с точки зрения бизнеса
- Определение локальных рекрутинговых целей
- Составление профиля кандидата. В том числе учитываем возможные компании-доноры, а также навыки, которыми готовы пожертвовать
- Определяем ключевые каналы поиска
- Определяем чек.поинты и следим за метриками
Что делать, когда каналы закончились:
- Вернуться к собственной базе
- Инициировать реферальные программы
- Расширить географию поиска
- Участвовать в ивентах/митапах и т.п. либо организовать собственные
- Запускать промо-активности с помощью крупных tech/digital интернет изданий с широким охватом и релевантной аудиторией
Источник: marhr.ru