Развивайте институт менторства. Это позволит молодым специалистам быстро адаптироваться и расти, а опытным – развивать лидерские навыки.
Отходите от скучных форматов тренинга. Геймифицируйте обучающие программы, чтобы максимально привлекать коллектив.
Расширяйте мировоззрение. Развитие IT-специалистов должно быть комплексным и многогранным. На самом деле программисты охотно выходят из зоны комфорта ради новых знаний: будь то новый язык программирования, или лекция по дизайну или архитектуре.
Формируйте структурированный подход к образовательным проектам. Например, двухлетняя инициатива Cultural Project – это распланированное и постепенное погружение специалистов в гуманитарные знания, и с каждым месяцем оно будет приобретать больше смыслов и вариаций.
Все лекции – только в офисе. Возможность посетить лекцию в соседний зал дает возможность получать знания, не тратя время и усилия на поездку в другую часть города.
Следите за качеством контента и лекторов. Перед запуском курса мы просим всех лекторов провести нам 30-минутное демо для оценки их знаний и навыков презентации материала. Этот подход требует больше времени, но гарантирует высокий профессиональный уровень каждой лекции. Кроме этого, мы всегда рассказываем лекторам об IT-индустрии, так они лучше адаптируются к аудитории.
