Статистика найма и трудоустройства

Сколько претендентов на каждую работу? Сколько стоит нанять кого-то? Как долго проходит процесс найма?

Разве не было бы полезно собрать в одном месте статистику по HR?

Независимо от того, рекрутер вы или соискатели работы, мы собрали лучшие и самые актуальные данные об HR, чтоб показать вам как выглядит поиск работы в цифрах.

1. Статистика поиска работы

Кандидаты тратят на поиск работы в среднем по 11 часов в неделю.

44% недавних выпускников с трудом находят работу.

49% недавних выпускников приняли более низкую ставку, нежели хотели.

Рабочие места, которые требуют социальные навыки, выросли на 83%.

Рабочие места, которые требуют аналитические навыки, выросли на 77%.

Рабочие места, которые требуют как социальных, так и аналитических навыков, выросли на 94% с 1980 года.

2. Статистика рекрутинга и найма

В среднем предложение о работе привлекает 250 резюме. Из этих кандидатов от 4 до 6 пригласят на собеседование, и только один получит работу.

Среднее число заявителей на одну работу составило 52 в 2016 году, по сравнению с 59 в 2015.

63% рекрутеров говорят, что нехватка талантов самая большая их проблема.

Среднее время для того, чтоб найти сотрудника составляло 39 дней в 2016 году, по сравнению с 43 днями в 2015.

Сложности при отборе персонала, по словам рекрутеров:

• Несоответствие кандидата для вакансии – 63%
• Кандидат не отвечает на звонки или электронные письма – 42%
• Слишком много неквалифицированных и нежелательных данных в резюме – 23%
• Другое – 11%

Сколько, по словам рекрутеров, этапов собеседование проходит при профессиональном подборе персонала?

• Три – 51%
• Четыре – 22%
• Два – 17%
• Пять и более – 9%
• Один – 1%

Пять лучших источников, с которых в конечном итоге нанимают людей:

• Сайты поиска работы –  27%
• Доски объявлений – 19%
• Рефералы – 16%
• Внутренний наем – 15%
• С помощью агентств – 5%

Рефералы в 5 раз эффективнее чем другие источники поиска персонала.

46% сотрудников, нанятых через реферальные программы, остаются на три и более года.

Кандидаты не хотят заполнять заявку, продолжительность которой займет более 20 минут.

66% соискателей заявили, что они будут ждать обратной связи не более двух недель, после чего переходят к другим вакансиям.

Общие преимущества и льготы, которые предлагают компании:

• Платный отпуск – 92%
• Медицинское страхование – 91%
• Оплачиваемый больничный – 86%
• Страховой полис – 82%
• Пенсионный план – 68%
• Программа оздоровления – 58%
• Оплачиваемые командировки – 57%
• Программы профессионального развития – 57%
• Программы помощи сотрудникам – 56%
• Скидки компании и оплата членства – 55%
• Транспортные расходы – 50%

Какое описание вакансии ожидают найти соискатели:

• Зарплата – 74%
• Льготы – 61%
• Рейтинги сотрудников – 46%
• Контактная информация менеджера по найму – 40%
• Удаленная работа – 39%
• Описание графика работы – 35%
• Фото или видео рабочего места – 31%
• Описание командных структур – 27%

90% соискателей говорят что важно работать в компании с прозрачной деятельностью.

92% предпочли бы уйти из текущего рабочего места если бы им предложили другую вакансию в компании с отличной репутацией.

53% сотрудников, которые имеют оплачиваемый отпуск, все равно уходят в другие компании.

3. Статистика собеседований

Рекрутеры тратят в среднем 6 секунд на просмотр резюме.

80% отклонений резюме исходят из ошибок описания прежних мест работы.

Сколько времени требуется, чтобы получить предложение по словам рекрутеров?

• 5-6 недель – 35%
• 3-4 недели – 31%
• 7-8 недель – 23%
• 1-2 недели – 8%
• 9+ недель – 3%

61% сотрудников говорят, что обязанности их работы отличаются от установленных в процессе собеседования.

34% компаний инвестируют в инструменты для более быстрого и качественного рекрутинга.

87% соискателей оценивают карьерный рост и возможности развития как приоритетный.

4. Статистика онлайн ресурсов

Где чаще всего ищут работу?

• Веб-сайты компаний – 77%
• Рефералы – 71%
• Предложения от знакомых – 68%
• Сайты поиска работы онлайн – 58%
• Публикации в интернете – 57%
• Использование поисковых систем – 55%
• Поиск по LinkedIn – 47%
• Новости СМИ – 39%

79% кандидатов говорят что предпочитают искать работу через социальные сети.

64% кандидатов исследуют компанию, в которую приглашены на собеседование, в интернете, 37% из них заявили что откажутся если не найдут информацию.

29% рекрутеров инвестируют в рекрутинг через платформы социальных сетей.

60% рекрутеров инвестируют в сайты поиска работы.

Топ социальных медиа используемых для проверки кандидатов:

• LinkedIn – 87%
• Facebook – 43%
• Twitter – 22%
• Блоги – 11%
• Instagram – 8%
• Youtube – 6%

Рекрутеры дисквалифицируют вас, если найдут в социальных сетях:

Провокационный или недопустимый контент – 46%

Алкоголь или наркотики – 43%

Религиозный, расовый контент – 33%

Антиреклама предыдущей компании – 31%

Плохие коммуникационные навыки – 29%

Из отчета о рекрутерстве Jobvite 2016 вас не примут на работу, если увидят в социальных сетях:

• Опечатки в постах – 72%
• Употребление марихуаны – 71%
• Перепродажа – 60%
• Алкоголь – 47%
• Селфи – 18%

41% работодателей говорят, что не будут брать интервью у кандидата, если не найдут его в интернете.

5. Статистика брендинга работодателя

50% кандидатов заявляют что не будут работать в компании с плохой репутацией даже при высокой зарплате.

92% предпочли бы уйти из текущего рабочего места если бы им предложили другую вакансию в компании с отличной репутацией.

Большинство соискателей читают не менее 6 отзывов, прежде чем сформировать мнение о компании.

49% сотрудников будут рекомендовать своего работодателя другу.

6. Статистика работников

Женщины составляют 47% от общей численности рабочей силы.

Женщины занимают 55% рабочих мест, в которых требуются социальные навыки.

Женщины занимают 52% рабочих мест, в которых требуются аналитические навыки.

Мужчины занимают 70% рабочих мест, требующих физических нагрузок.

Женщины на 82% чаще полагают, что мужчинам платят больше за ту же работу.

7. Студенты и выпускники

44% недавних выпускников с трудом находят работу.

49% недавних выпускников приняли более низкую ставку, нежели хотели.

44% студентов желают работать для среднего или малого бизнеса и стартапов.

81% выпускников считают что могут строить карьеру в крупных компаниях.

Рекрутеры нанимают недавних выпускников в следующие сферы:

• IT-позиции – 27%
• Сфера обслуживания – 26%
• Финансы – 19%
• Развитие бизнеса – 19%
• Продажи – 17%

94% выпускников рассчитывают найти работу по специальности.

24% работодателей считают, что выпускники не готовы к работе.

Хорошо знать конкуренцию на рынке труда, не важно рекрутер вы или соискатель. И имея представление статистики на сегодняшнем рынке труда, вы получаете неоспоримое преимущество. Это поможет вам правильно построить стратегию найма, настроить современные методы подбора персонала и нанять только лучших сотрудников.

---

Источник: www.talentscan.pro