Сколько претендентов на каждую работу? Сколько стоит нанять кого-то? Сколько времени занимает процесс найма?
Не будет ли полезно собирать статистику по персоналу в одном месте?
Независимо от того, являетесь ли вы рекрутером или ищущим работу, мы собрали самые лучшие и самые современные данные о людских ресурсах, чтобы показать вам, как выглядит поиск работы в цифрах.
1. Статистика поиска работы
Кандидаты тратят в среднем 11 часов в неделю в поисках работы.
44% недавних выпускников находят работу с трудом.
49% недавних выпускников приняли более низкий уровень, чем они хотели.
Рабочие места, требующие социальных навыков, выросли на 83%.
Рабочие места, требующие аналитических навыков, выросли на 77%.
Число рабочих мест, требующих как социальных, так и аналитических навыков, выросло на 94% с 1980 года.
2. Статистика подбора и найма
В среднем предложение работы привлекает 250 резюме. Из этих кандидатов 4-6 будут приглашены на собеседование, и только один получит работу.
Среднее число соискателей на одну вакансию составило 52 в 2016 году по сравнению с 59 в 2015 году.
63% рекрутеров говорят, что отсутствие талантов является их самой большой проблемой.
Среднее время поиска сотрудника составило 39 дней в 2016 году по сравнению с 43 днями в 2015 году.
Трудности в подборе персонала, по мнению рекрутеров:
- Несоответствие кандидата на вакансию — 63%
- Кандидат не отвечает на звонки или электронные письма — 42%
- Слишком много неквалифицированных и нежелательных данных в резюме — 23%
- Другое — 11%
Сколько собеседований, по словам рекрутеров, проводится во время профессионального набора?
- Три — 51%
- Четыре — 22%
- Два — 17%
- Пять и более — 9%
- Один — 1%
Пять лучших источников, из которых люди в конечном итоге нанимаются:
- Поиск работы сайтов — 27%
- Доски объявлений — 19%
- Рефералы — 16%
- Внутренний набор — 15%
- С помощью агентств — 5%
Рефералы в 5 раз эффективнее других источников поиска персонала.
46% сотрудников, нанятых по реферальным программам, остаются на три и более лет.
Кандидаты не хотят заполнять заявку, продолжительность которой займет более 20 минут.
66% заявителей заявили, что будут ждать отзывов не более двух недель, после чего переходят на другие вакансии.
Общие преимущества и преимущества, которые предлагает компания:
- Оплачиваемый отпуск — 92%
- Медицинское страхование — 91%
- Оплачиваемый отпуск по болезни — 86%
- Страховой полис — 82%
- Пенсионный план — 68%
- Программа здоровья — 58%
- Оплачиваемые командировки — 57%
- Программы профессионального развития — 57%
- Программы помощи для сотрудников — 56%
- Скидки компании и членский взнос — 55%
- Транспортные расходы — 50%
Ожидается, что вакансии будут найдены соискателями:
- Зарплата — 74%
- Преимущества — 61%
- Рейтинги сотрудников — 46%
- Контактная информация менеджера по найму — 40%
- Удаленная работа — 39%
- Описание графика работы — 35%
- Фото или видео на рабочем месте — 31%
- Описание командных структур — 27%
- 90% соискателей говорят, что важно работать в компании с прозрачной деятельностью.
92% предпочли бы уйти с нынешнего рабочего места, если им предложат другую работу в компании с отличной репутацией.
53% сотрудников, у которых есть оплачиваемые отпуска, по-прежнему уходят в другие компании.
3. Статистика интервью
Рекрутеры тратят в среднем 6 секунд на просмотр резюме.
80% отклонений CV основаны на ошибках в описании предыдущих работ.
Сколько времени нужно, чтобы получить предложение по словам рекрутеров?
- 5-6 недель — 35%
- 3-4 недели — 31%
- 7-8 недель — 23%
- 1-2 недели — 8%
- 9+ недель — 3%
61% сотрудников говорят, что обязанности их работы отличаются от тех, которые установлены в процессе собеседования.
34% компаний инвестируют в инструменты для более быстрого и лучшего подбора персонала.
87% соискателей оценивают возможности карьерного роста и развития как приоритетные.
4. Статистика онлайн ресурсов
Где они чаще всего ищут работу?
- Сайты компаний — 77%
- Рефералы — 71%
- Предложения от друзей — 68%
- Поиск работы на сайтах онлайн — 58%
- Публикации в Интернете — 57%
- Использование поисковых систем — 55%
- Поиск LinkedIn — 47%
- Новости СМИ — 39%
79% кандидатов говорят, что они предпочитают искать работу через социальные сети.
64% кандидатов исследуют компанию, в которую они приглашены на собеседование, в Интернете, 37% из них заявили, что откажутся, если не найдут информацию.
29% рекрутеров инвестируют в рекрутинг через социальные сети.
60% рекрутеров инвестируют в сайты поиска работы.
Лучшие социальные сети, используемые для тестирования кандидатов:
- LinkedIn — 87%
- Facebook — 43%
- Twitter — 22%
- Блоги — 11%
- Instagram — 8%
- Youtube — 6%
Рекрутеры дисквалифицируют вас, если найдены в социальных сетях:
Провокационное или недопустимое содержание — 46%
Алкоголь или наркотики — 43%
Религиозное, расовое содержание — 33%
Антиреклама предыдущей компании — 31%
Плохие коммуникативные навыки — 29%
Отчет о наборе сотрудников Jobvite 2016 не будет вас нанимать, если вы увидите его в социальных сетях:
- Типографские ошибки в постах — 72%
- Употребление марихуаны — 71%
- Перепродажа — 60%
- Алкоголь — 47%
- Селфи — 18%
41% работодателей говорят, что они не будут брать интервью у заявителя, если они не найдут его в Интернете.
5. Статистика брендинга работодателя
50% кандидатов заявляют, что не будут работать в компании с плохой репутацией даже при высокой зарплате.
92% предпочли бы уйти с нынешнего рабочего места, если им предложат другую работу в компании с отличной репутацией.
Большинство претендентов читают не менее 6 отзывов, прежде чем составить мнение о компании.
49% работников порекомендуют своего работодателя другу.
6. Статистика сотрудников
Женщины составляют 47% от общей рабочей силы.
Женщины занимают 55% рабочих мест, которые требуют социальных навыков.
Женщины занимают 52% рабочих мест, требующих аналитических навыков.
Мужчины занимают 70% работ, требующих физических нагрузок.
Женщины на 82% чаще думают, что мужчинам платят больше за ту же работу.
7. Студенты и выпускники
44% недавних выпускников находят работу с трудом.
49% недавних выпускников приняли более низкий уровень, чем они хотели.
44% студентов хотят работать в средних или малых компаниях и стартапах.
81% выпускников считают, что они могут построить карьеру в крупных компаниях.
Рекрутеры нанимают недавних выпускников в следующих областях:
- IT позиции — 27%
- Сфера обслуживания — 26%
- Финансы — 19%
- Развитие бизнеса — 19%
- Продажи — 17%
94% выпускников рассчитывают найти работу по специальности.
24% работодателей считают, что выпускники не готовы к работе.
Хорошо знать конкуренцию на рынке труда, не важно, являетесь ли вы рекрутером или конкурентом. А имея представление о статистике на современном рынке труда, вы получаете неоспоримое преимущество. Это поможет вам правильно построить стратегию найма, настроить современные методы найма и нанимать только лучших сотрудников.
Источник: www.talentscan.pro