Если вы хотите стать абсолютным лидером, которому безоговорочно доверяют, вам необходимо научиться вызывать симпатию.
Тираны и кумиры с блестящим видением завоевывают последователей, но ненадолго. Они опустошают самых преданных единомышленников, даже не понимая их истинного потенциала.
Если попросить вас описать лучшие и худшие качества лидеров, с которыми вам приходилось работать, вы интуитивно проигнорируете врожденные характеристики, такие как интеллект, открытость и привлекательность, и назовете качества, полностью находящиеся под контролем человека – доступность, скромность и позитивный настрой.
Эти и подобные характеристики описывают лидеров, которые обладают навыками эмоционального интеллекта. Данные опроса более миллиона человек, который провело консалтинговое агентство TalentSmart, показывают, что лидеры, обладающие этими характеристиками, не просто более симпатичны, чем остальные, а значительно превосходят тех, кто не обладает такими качествами.
Стать признанным лидером – целиком в вашей власти, и главное в этом вопросе – эмоциональный интеллект. В отличие от врожденных качеств, это гибкий навык и он поддается улучшению через некоторые усилия.
Вот десять способов поведения, которые делают лидера более привлекательным.
- Они устанавливают личные связи
В разговоре они создают такую атмосферу, что даже в переполненной комнате собеседник чувствует, будто общение идет с глазу на глаз. Они общаются на очень личном эмоциональном уровне. Они никогда не забывают, что перед ними человек со своим внутренним миром – настоящие лидеры внимательны к нему. - Они доступны
Вы наверняка знаете людей, у которых есть время для вас, только если вы им тоже зачем-нибудь нужны. Уважаемые лидеры убеждены, что каждый человек стоит времени и внимания, независимо от его статуса. В общении с ними все чувствуют свою значимость, потому что лидеры убеждены, что каждый человек ценен. - Они скромные
Мало что убивает симпатию так же, как высокомерие. Лидеры не ведут себя, как будто они лучше вас, потому что они не считают себя лучше вас. Они воспринимают свою лидерскую позицию не как источник престижа, а как дополнительную ответственность за тех, кем руководят. - Они позитивны
Лидеры придерживаются позитивного взгляда на вещи, и это проявляется даже в том, как они относятся к происходящему. Они не должны отчитываться перед советом директоров, но делятся своими идеями и видением. Они не должны посещать завод – они проводят встречи с работниками, которые делают продукт для их компании. Они не изнуряют себя диетами, а используют преимущества от здоровой пищи.
Даже однозначно негативные ситуации лидеры оценивают исходя из радужных надежд на будущее, будучи уверенными в том, что они могут сделать завтра лучше, чем вчера.
- Они уравновешены
Лидеры спокойно воспринимают свои достижения и провалы. Они не трубят в рога в случае успеха и не паникуют, когда все идет не так. Они наслаждаются успехом, однако это не кружит им голову, а в случае неудачи с готовностью признают ее, но не переживают слишком глубоко. Они в равной степени извлекают уроки из удач и поражений.
Источник : e-xecutive.ru