1. Подарок-стандарт
Подарочная «классика» вроде носков, чашек и канцелярии была актуальна лет двадцать назад. Подобные презенты выглядят безлико, ничего не говорят сотруднику ни об отношении к нему в компании, ни даже о поводе, в честь которого подарок сделан.
Чтобы избежать этой ошибки, стоит понаблюдать за человеком, зайти в его социальные сети, спросить у коллег по работе. Возможно, ваш сотрудник увлекается баскетболом или хочет отправиться на концерт любимой группы в Варшаву, а вы об этом даже не знали.
2. Подарок без брендирования
Более выигрышно смотрятся персонализированные корпоративные подарки. Уместно добавленный логотип, отметки всех офисов компании на карте, стильно оформленный план захвата международного рынка или указание имени. Такой подарок воспринимается как личный и трогательный, а также служит дополнительным напоминанием о бренде.
3. Подарок без упаковки
Как в поговорке, подарки тоже «встречают по одежке». Упаковка – это точка первого контакта дарителя и получателя, поэтому она нужна и должна быть классной. Брендированная бумага, веселый паттерн, специальная коробка, тубус, метафан или паэтки – легкий способ добавить праздничности.
4. Подарок не вовремя
В сезон праздников многие компании поздно вспоминают о подарках для сотрудников. И тогда задуманное уже не вписывается в сроки, а то, что остается – делается на скорую руку и не так, как хотелось бы. Чтобы подобный казус не случился, лучше всего предугадать подготовку подарков в планах за несколько месяцев. Тогда качество и количество презентов будет именно таким, каким его видит HR.
5. Подарок без эмоций
Момент поздравления – тоже подарок. Придумайте всеобщее поздравление, сделайте сюрприз, подготовьте видео-открытку от всех коллег. Ведь главное в подарках – это не предметы, а внимание. Пусть каждый из сотрудников чувствует себя важным и нужным всему коллективу, а не только ответственному за HR.