Компания имеет хорошую репутацию на рынке
Хорошо, если о компании можно найти отзывы в Google или соцсетях. Проверьте корпоративные Facebook и LinkedIn страницы. Просмотрите официальный сайт компании, ее блог. Они должны быть «живыми», а контент постоянно обновляться. Компании с хорошей репутацией имеют личные профили в интернете, опубликованные спецпроекты в известных изданиях – в наше время это легко найти.
К примеру, наша компания имеет личные профили в AIN.UA, DOU. Там можно найти информацию об офисах, актуальных вакансиях, фото компаний. Также для новых сотрудников подобрали несколько наших статей и HR-спецпроектов, в которых описаны условия труда, рабочие процессы, корпоративная политика компании. Так сотруднику гораздо легче понять, чем именно живет компания и как в ней все устроено.
Компания максимально открыта и честна
После проведенного собеседования и оформления на работу у вас не должно оставаться никаких вопросов к компании или условиям труда.
К моменту оформления HR-менеджер компании должен отправить весь список необходимых документов. Принятие на работу должно происходить согласно действующему законодательству Украины. Вам предоставят документы для ознакомления с непосредственными должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка, условиями оплаты труда и, конечно, согласовать их с вами. Каждый этап оформления должен проходить под контролем соответствующего работника компании (инспектора по кадрам или другому сотруднику департамента управления персоналом).
Важно, что передача всех документов должна проходить во время встречи в офисе работодателя. Не стоит отправлять их в компанию с помощью мессенджеров или по почте.
У компании существует система адаптации сотрудников
Первый рабочий день у компании очень важен. Придя на работу, обратите внимание на ваше рабочее место: оно должно быть полностью подготовлено, оборудовано необходимой техникой. В первый же день системный администратор должен настроить все необходимое для работы: создать аккаунт, профиль в CRM-системе компании (если таковая используется), зарегистрировать почту. Такая системность – хороший признак.
Также обратите внимание на систему адаптации компании. Обычно в первый день за сотрудником закрепляют ментора или HR-менеджера, который сможет ответить на все вопросы и поможет познакомиться с коллективом. Через некоторое время наставником должен стать ваш непосредственный руководитель.
Компании с хорошо развитым HR-брендом часто используют элементы геймификации в адаптации работников. К примеру, в нашей компании создали «карту новичка». Это как квест для нового сотрудника: подписаться на соцсети компании, принести свою любимую чашку из дома, получить пропуск. Так легче освоиться в команде и познакомиться со всеми.
Важно, чтобы в первый день работы вас ознакомили со структурой компании, например с помощью CRM-системы. Это помогает создать четкую картинку работы отделов и иерархии работников.
В случае выполнения определенной задачи или появления вопроса вы будете знать, к кому обратиться.
Также важно, чтобы для вас организовали график обучения продуктам и услугам компании. Чем быстрее вы погрузитесь в понимание портфеля сервисов компании, тем легче будет и вам, и работодателю. А также познакомили с коллегами, провели экскурсию по офису, рассказали, где можете пообедать, какие традиции в компании. Одним словом – максимально настроили вас на положительную работу. А в конце первого рабочего дня – провели беседу и получили фидбек: все ли понятно, как прошел рабочий день, всем ли вы обеспечены для работы. Ведь обратная связь и ваше эмоциональное состояние должны быть важны для работодателя.
Вы чувствуете лояльное отношение работодателя
Прогрессивные молодые компании с хорошей репутацией всегда становятся на сторону сотрудника. Тем более, беря во внимание реалии пандемии. Обычно компании сегодня предлагают гибкие условия труда: возможность выбрать удобный график или неполный рабочий день или неделю. Основной ежегодный отпуск должен предоставляться согласно действующему законодательству (не менее 24 календарных дней в году). Также ответственный работодатель должен предоставлять дополнительные социальные отпуска, если работник имеет право. Например, дополнительный отпуск на детей, отпуск участникам АТО и т.д.
Зачастую компании практикуют возможность дистанционной работы. Например, можно договориться об одном удаленном рабочем дне в связи с определенными обстоятельствами или даже для смены оцепления не должны быть проблемой.
Компания заботится о сотрудниках
Речь идет не только о хорошо оформленном рабочем месте, удобной кухне для обедов, а о дополнительной заботе работодателя. Компания должна следить не только за физическим, но и эмоциональным самочувствием команды. Прекрасно, когда при первых симптомах простуды вас без проблем отпускают с работы и оформляют больничный. Однако следить за эмоциональной стабильностью работников и предотвращение выгорания – еще более крутой признак достойного работодателя. Для этого не обязательно чтобы в штате компании был психолог, такую функцию может выполнять и HR-менеджер. Если у компании этому уделяют внимание – еще один плюс. Распространенной практикой сегодня стало проведение различных тренингов для команды, курсов по антивыгоранию и тимбилдингу.
Важно, чтобы компания способствовала вашему профессиональному и личностному росту. Спросите еще на собеседовании, как часто компания организует курсы для сотрудников или оплачивает обучение. Хороший работодатель всегда инвестирует в многообещающего сотрудника.
Медицинское страхование становится определенным must have для компаний. Просматривая вакансии, часто можно встретить такой пункт. Но и здесь добросовестный работодатель может предложить больше обычного пакета страхования.
К примеру, наша компания оплачивает медицинское страхование, в которое, кроме консультаций врачей, диагностики и препаратов, входят массажи, сеансы физиотерапии и вакцинация. Также мы организовали страхование на случай COVID-19. Ведь здоровье сотрудников должно являться приоритетом для компании.