1. Выжимаете ли вы максимум из своих профилей в соцсетях?
А) Некоторые скажут: «Пфф, какой банальный пункт!»
Тогда – тем более, давайте пройдемся по чеклисту и, думаю, несколько пунктов вы точно используете.
- Аватарка – казалось бы, примитивно, но откройте свои основные соцсети: Facebook / LinkedIn/Instagram – у вас везде одинаковая аватарка? Если да, то вы молодец. Ибо это способствует запоминанию вас по крайней мере в лицо. Это уже отличный первый шаг к узнаваемости.
- Удалите друзей! Страшно звучит? Ваше информационное пространство очень загрязнено, я в этом уверен. Удалите всех, кто постоянно постится о: политике/письме счастья/бесплатные розыгрыши всего подряд/котиков/анекдоты/всяческую ересь! А если вы удалите всю неактивную аудиторию: спамеров/магазины/рекламные страницы/ботов, то еще и вырастет охват аудитории, и умные механизмы соцсетей будут чаще показывать вашу страницу в рекомендациях именно тем нужным людям, для которых вы только что освободили место.
PS Удалить или хотя бы расфоловить надо, даже если это семья/друзья и т.д. Этих людей уже не спасти, а вас еще можно. (Жестко? Да, но действенно!)
Б) Ваш Skype (здесь вы должны сказать: « А что мой Skype? » )
А ваш Skype – это вообще неизведанная территория…
- Вы знали, например, что если в настройках не открыть свой Skype для всех, то когда вы прилагаетесь к кому-то – это ужасное зрелище без имени и аватарки? Вы выглядите как спам-бот, и нет ничего удивительного в том, что ваш запрос отклоняется .
- Как часто вы используете статус Skype для поиска? Мало кто верит в силу мелочей, но я неоднократно закрывал вакансию только написав статус в Skype!
- Вы знали о существовании Skype или Telegram-чатов для HR и рекрутеров? Чаты делятся на два типа: поиск и обмен кандидатами; чаты, в которых постоянно постятся новинки из HR и рекрутинга. И те, и другие просто жизненно необходимы в нашей профессии.
В ) Linked I n – c татистика
Вы хотя бы раз высчитывали статистику просмотров и вовлеченности аудитории в ваш аккаунт? Если выделить на это время, изучить и сделать выводы, то можно в разы увеличить конверсию!
Г ) А у вас есть профили на Github/Stack Overflow и схожих ресурсах? Если да, то поздравляю, вы вошли в 10% всех рекрутеров.
2. Работа в социальных сетях
Вы хоть раз задумывались над составлением контент-плана вашей страницы? (вы скажете, что у вас нет времени и вы прекрасно поститесь что-то где-то). Если не поститься кое-где, а иметь ясное представление о своем контенте, подчинять его одной стратегии и заставить выполнять конкретные функции – это уже совсем другой уровень. Если это работает для страниц бизнеса, будет работать и для вас. А если еще и составить подборку сайтов на свою тематику по HR или рекрутингу, можно черпать идеи для постов, чередуя их: два личных поста из жизни на один пост о работе. Создать подборку для каждой соцсети – да, это займет четыре дня, но потом это будет занимать 15 минут!
Вы должны использовать в полную силу Facebook, Instagram, LinkedIn и даже Tinder! Смешно о Tinder? У меня там еще Скарлетт Йоханссон закрывает вакансии.
Есть две стороны этой медали, потому что чем больше вы начинаете писать о чем-то, тем больше будете нарываться на «диванных критиков», которые всегда лучше вас знают, как все работает. Но, с другой стороны, у вас появятся поклонники, которые радостно поставят вам лайк и позже будут писать в приват, чтобы узнать ваше мнение по разным вопросам.
Помните: не критикуют только того, кто ничего не делает. Будьте всегда готовы к критике и зависти.
3. Персонализированные письма
Ничего так не растит персональный бренд рекрутера, как фидбек от кандидата к кандидату. «Слушай, я знаю классного рекрутера. Она такая умница, давай я тебе сброшу ее контакты, и она поможет тебе с подбором вакансии под твои техскилы и пожелания? Рекомендую!» А такого эффекта можно добиться, если «зацепить» кандидата из первого письма.
Как писать персонализированные письма:
- Найти кандидата на LinkedIn (преимущественно там ничего интересного не пишут кроме технологий, а если есть заявленные проекты или фидбеки от клиентов – это уже замечательно!).
- Найти этого же кандидата в Facebook/Instagram – изучить увлечения.
- Обязательно найти кандидата на Github/Stack Overflow и подобных платформах, изучить какие проекты он имел, что комментировал, чем интересовался и так далее.
- Если вы считаете, что это трудно и на это нет времени – тогда, пожалуйста, закрываем статью и идем копипастить сообщения всем, меняя только имя.
- Всегда ответьте кандидатам после собеседования, или немного схитрите и скажите, например, так: «Я вам дам фидбек относительно собеседования во вторник, если не сделаю этого, то, пожалуйста, напомните мне в среду». (Когда-то именно такая фраза меня спасала, когда я только начинал путь рекрутера и не имел никакой системы, которая мне напоминала обо всех).
4. Посещение конференций, тренингов, воркшопов, митапов
Очень неоднозначный пункт. Поскольку я занимаюсь организацией конференций по Украине, часто сталкивался с осознанием, что людям не всегда нужно качество. К сожалению, преимущественно люди гонятся за известными именами, и часто неважно, какая тема и способен ли этот человек действительно научить чему-то полезному. На вашем месте я бы:
- Произвел оценку своих пробелов в знаниях или вещах, которые можно улучшить.
- Подумал, в чем сейчас нуждается процесс, настроенный в компании, где вы работаете.
- И только тогда выбрал конференцию. И никогда в жизни не шел бы на конференцию ради постоянных лидеров мнений. Почему? Потому что это преимущественно «замануха», и когда вы выйдете из конференции, то, скорее всего, ничего полезного не останется, кроме селфи со спикером на телефоне.
- Старайтесь уделять больше внимания тренингам и практичным кейсам, которые можно применять хоть на следующий день. Возможно, тренер не будет топ-экспертом во всем-на-мире, но по тезисам и его странице можно понять, сколько времени он уделил подготовке и действительно ли успел набить себе «шишки» на этой теме.
5. Построение нетворкинга
Умение слушать и слышать, знаете ли такое? Различаете? Так строится нетворкинг для бизнеса, дружбы и даже любовных отношений. Вот пример, как можно применить умение слушать и слышать кандидатов и сотрудников:
– Тарас, почему ты такой загруженный ходишь?
– У нас няня внезапно уволилась и уехала на заработки, а мы ее искали два месяца, и теперь снова искать…
Какова должна быть развязка такого кейса? Правильно, вы быстро поддергали все свои ниточки, и уже на следующий день у Тараса есть няня для ребенка. Тарас будет так счастлив, что, поверьте, его вовлеченность и доверие к компании и к вам возрастет в разы!
– Слушай, у тебя у компании есть классная вакансия по Node.js, но я очень хочу перейти на Python.
В таком кейсе ваш босс логически дает установку – «Убедить нельзя отпустить», а кому приходится ставить вам. Поставите после «убедить» и, думаю, потеряете доверие кандидата, но получите похвалу от босса. Поставите после «нельзя» – получите нагоняй, но сохраните хорошие отношения с кандидатом. Решать вам!
6. Технические навыки
Честно? Здесь все очень просто: садитесь и изучаете технологии, с которыми придется работать. Хотя бы банальные базы технологий или направлений. Вы должны знать, какими инструментами пользуются маркетологи, вы должны знать в чем разница между Java и JavaScript (сейчас некоторым стало смешно, но и сегодня множество рекрутеров не различают). Неважно, в ИТ вы или не в ИТ – вы должны знать, с чем работают ваши коллеги, на уровне понимания и умения объяснить кандидатам!
7. Личная жизнь
Вы будете успевать все, только если будете оптимизировать и оставлять время на личную жизнь. Например:
- Работа должна занимать не больше 9 часов в сутки.
- Хотя бы один час выделяйте на учебу. Профессиональная или личностная. Без учебы вы останетесь позади коллег и просидите на одном стуле всю жизнь.
- Выделите хотя бы час в удовольствие.
- Ответы кандидатам или коллегам относительно работы вне рабочих часов – два часа (поверьте, когда я считал, и это мой минимум).
- Спорт – один час в день (здесь и просто больше 10 тысяч шагов в день будет отлично).
- Дорога к работе и по работе – от двух до трех часов.
- Сериал или бокал вина с друзьями (один час в день).
- Сон – восемь часов.
Давайте посчитаем: 1+1+1+2+2,5+1+9+8 = 25,5 часа, а в сутках их сколько?
Вы думаете, как этот пункт оказывает влияние на персональный бренд? А если я вам скажу, что на персональный бренд влияет все? «Мешки» под глазами? Раздраженный вид? Постоянная спешка в манерах? Ухоженный вид? Уверенность в себе? Огонек в глазах и настроение на шутки?
Если активно поработать над собственным брендом и иметь хотя бы основы, то же задание будет занимать у вас существенно меньше времени, и ваш личный имидж начнет работать на вас (как красивые оценки в зачетке с первой сессии). Тогда и времени на личную жизнь появится больше и времени на дальнейшее развитие бренда, а вакансии будут продолжать закрываться, и процессы в коллективе будут работать как часы.