Многие производственные отношения испортил «финансовый вопрос». Заработные платы сотрудников во многих компаниях являются «тайной за семью печатями», поэтому интересны большинству работающих. Ежегодный опрос, проведенный сайтом, подтвердил незыблемость интереса сотрудников к зарплатам коллег и начальника.
Почти 600 участников опроса анонимно и честно ответили, что в той или иной мере зарплата коллег не оставляет их равнодушными. Практически три четверти сотрудников – «за» открытие информации и зарплатах, каждый десятый – против, а каждому шестому открытость финансового вопроса просто безразлична. Интерес к зарплатам других обусловлен тем, что каждому из нас важно понимать, достойно ли оценивается наш труд, готов ли работодатель повышать зарплат и есть ли уже счастливчики среди коллег, наслаждающиеся большей, чем у нас, зарплатой.
Что касается заработной платы начальника, ее секретность с годами только растет – с 26 и 29% сотрудников, знающих зарплату своего босса, в 2016 году мы пришли к 21% «знатоков», ведающих размер вознаграждения своего шефа.
Относительно открытости зарплат коллег, прозрачность выплат колеблется на границе 4-5%. Именно столько участников опроса подтверждают, что в их компаниях из зарплаты секрета не делают. Зато растет процент «незнаек» – с 25-28 до 31% по результатам нынешнего опроса.
Что касается процесса «наведения справедливости» в вопросе зарплаты, этот год немного отличается от предыдущих тем, что выросло количество тех, кто попытается вначале выяснить у руководства, что нужно сделать, чтобы получать больше на нынешнем рабочем месте, чем сразу идти на рынок труда искать более высокооплачиваемую работу. Возможно, это усиление связано с тем, что предлагаемые другими работодателями зарплаты не настолько выше, чтобы рисковать своим рабочим местом.
Как и следовало ожидать, заработные платы в компаниях по-прежнему секретны. И даже сплетни и интриги в коллективе, которые возникают по незнанию или от манипулирования любопытством коллег, не стимулируют работодателей быть более открытыми в зарплатном вопросе. Возможно, эта секретность обусловлена субъективностью при определении уровня вознаграждения значительного числа сотрудников. Поэтому у работодателей есть опасность того, что открытость в зарплатном вопросе вскроет не слишком объективные договоренности и вынудит к повышению заработных плат специалистов, которые незаслуженно получают меньше своих коллег, но пока об этом не знают.
Источник: hr-portal.ru