Следовательно, при наличии обстоятельств установления режима неполного рабочего времени работодатель должен осуществить следующие действия:
1. Издать приказ о внесении конфигураций в организацию производства и труда, в котором указывается суть таковых конфигураций и методы их воплощения. В приказе следует, как в первом варианте, предугадать период, в течение которого сотрудники работают в режиме неполного рабочего времени.
2. найти сотрудников, к которым относятся такие конфигурации.
Как уже указывалось, данные сотрудники должны быть оповещены не позднее чем за два месяца. Оповещение осуществляется поименно, и приходится до сведения под личную подпись сотрудника с указанием даты оповещения.
3. В течение двух месяцев от сотрудников следует получить письменное согласие на продолжение работы в новых условиях труда. При этом следует помнить, что сотрудник в любой момент вправе изменить свое решение, отозвав ранее поданное согласие путем подачи соответствующего заявления.
4. Непосредственно перед началом работы в измененных условиях труда следует издать приказ, в котором указать режим работы каждого сотрудника, ознакомить с приказом лиц, к которым он касается. Также ознакомит сотрудников с внутренними документами, которые определяют новые условия их труда: правила внутреннего трудового распорядка, инструкции, положения и т.д.
5. Сотрудники, отказавшиеся от работы в новых условиях подлежат увольнению на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.
Важно, что работа в режиме неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений в трудовых правах сотрудников. Сотрудники сохраняют свое право на предоставление отпуска полной продолжительностью. Также сотрудники имеют право на социальные выплаты (больничные, декретные) в обычном порядке. Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника в режим работы неполного рабочего времени – не вносится.