1. Соцсети и мессенджеры
Telegram и Facebook, Viber и WhatsApp. Важно быть во всех социальных сетях, пользоваться всеми мессенджерами, которые существуют, даже если они вам неудобны. Да, именно, не навязывайте такой родной Viber соискателю из поколения Z, который вообще может неожиданно ответить вам на Stories в Instagram. Кандидатам не интересно, что удобно вам, поэтому будьте гибкими и общайтесь с ними комфортным им способом.
2. Кандидат не отвечает? «Ой, все…»
Если кандидат не отвечает на ваше сообщение, напишите ему еще раз. Игнорирует сообщения – позвоните. Добавить пару лайков в FB – это сделает его более лояльным к вам. Опять тишина? Свяжитесь с общими знакомыми. Зачем? Если вы думаете, что это ваш человек, то лучше приложить несколько раз дополнительные усилия, чем вновь уходить в море холодных контактов в поиске жемчужины.
3. Паутина рекрутинга
Как ни крути, лучше всего работают рекомендации. Это самый надежный способ понять, что человек вам подходит, если его порекомендовал коллега (рекрутер или HR), его бывший сотрудник, чей авторитет не вызывает у вас сомнений. Этот способ поиска работает, даже когда кажется, что вакансия не закрываема, такого человека нет во всей Украине. Сила паутины рекомендаций работает. Помните о шести рукопожатиях? Банально, но очень актуально!
Но это не разовый труд: когда вам нужен кандидат, то вы позвонили Светлане, Валерию и Ольге – случилось волшебство. Нет, никакой магии! Необходимо постоянно расширять свой круг общения, нетворкинга на ивентах, в компаниях и даже на отдыхе.
4. Следите за новостями
Важно следить за всеми изменениями, которые происходят в компаниях, где трудятся ваши потенциальные кандидаты. Какие там происходят назначения, реорганизации, кризисы и пр. За крупными изменениями будут кадровые перестановки, а значит, вы можете очень вовремя оказаться рядом с нужным вам кандидатом, с прекрасным предложением. Важно всегда держать руку на пульсе всех изменений, происходящих на рынке, с которым вы работаете.
5. Чистый маркетинг
В маркетинге есть воронки и туннели продаж. Между поиском соискателей, продажей своей компании и поиском клиентов, продажей своего продукта легко провести параллель. На основе удачного опыта своих сотрудников, попытайтесь построить воронки хантинга и определить эффективные каналы (на разных этапах). Так вы можете увидеть, что, возможно, текущие каналы/инструменты сжимают эту воронку, или наоборот – вам не нужны такие широкие аудитории, а стоит работать более прицельно.