Иногда создается впечатление, что все компании в работе с персоналом одинаковые, самое опасное, что такое впечатление складывается и у сотрудников. От этого у сотрудников складывается ощущение безысходности и обреченности, что безусловно сказывается на их работе и на их результатах. Такие настроения сотрудников как действующих, так и потенциальных очень вредит компаниям. И я абсолютно уверен, что выход из этого замкнутого круга есть — будьте другими, поступайте по-другому. В этом ваш потенциал, ваши возможности и ваше конкурентное преимущество.
Что значит быть другими, а значит быть другими по отношению к персоналу, поступать не так как другие, не так как принято в вашей отрасли, на вашем рынке, в вашем городе и т.п. Безусловно быть другими с пользой для компании, а не просто для того, чтобы отличаться от других. Поле возможностей непаханое: все хамят кандидатам — вы же относитесь к каждому кандидату с вниманием и заботой; во многих компаниях царствует уравниловка или процветает раздача незаработанного — вы же представляете возможность заработать за нужные для компании результаты; в компаниях продвигают лжецов и подхалимов — вы же представляете равные и понятные возможности для продвижения и т.п. продолжать можно долго и очень долго.
Обращаю ваше внимание, что на первом этапе можно и нужно добиться конкурентного преимущества на тех участках, на которых компании это более всего необходимо. Повторяю, что самый главный ваш критерий — максимальная польза для компании. Именно руководствуясь этим критерием и начинайте работу. О том, что компания изменилась обязательно заметят ваши сотрудники, заметит рынок, заметят интересные для компании кандидаты.
Глупости в HR еще очень и очень немало и те компании, которые работают с персоналом по-другому сразу бросаются в глаза и выделяются на общем фоне. У вас есть все шансы стать компанией, которая работает по-другому. Получить конкурентное преимущество легко, но необходимо приложить усилия и делать всё по-настоящему. Уверяю вас, что все ваши усилия будут не напрасными и игра стоит свеч.