Слишком высокая предлагаемая компенсация должна вас насторожить
Неоправданно заоблачная заработная плата является распространенным признаком того, что работа может быть не такой, какой кажется на первый взгляд. Это может сигнализировать о том, что никто не идет на должность, например, потому, что у компании токсичные условия труда. Поэтому работодатели могут отчаянно искать сотрудника и привлекать любыми способами.
Помните: если вы только что получили образование и имеете минимальный опыт работы, а компания предлагает вам зарплату, которая в несколько раз превышает рыночную возможность работать из дома и другие привилегии, в этой вакансии точно что-то не так.
Устные обещания без документов могут быть тревожным сигналом
Держитесь подальше от компаний, которые дают вам устные обещания, но не оформляют их на бумаге. По мнению экспертов, такой подход почти всегда приводит к невыполнению договоренностей.
Кроме того, если нет физических доказательств словесного обязательства, работодатель не может отвечать за неисполнение.
Расплывчатые подробности о ваших обязанностях являются признаком нестабильности
Отсутствие у работодателя ответов на ваши вопросы должно вызывать настороженность. Это может касаться подробностей ваших должностных обязанностей, рабочей среды в компании, когда вы начнете выполнять свои функции, куда компания придет через 10 лет и т.д.
Расплывчатость всегда означает неорганизованность и неустойчивость.
Чрезмерно нетерпеливый HR-специалист может указывать на наличие проблем у компании
Бывает, что компания, которая, кажется, хочет нанять вас, требует мгновенного ответа и хочет, чтобы вы немедленно приступили к работе. Это может быть признаком того, что они в отчаянии и даже не пытаются найти сотрудника, полностью соответствующего их требованиям.
Компания, нанимающая специалистов должным образом, проведет собеседование с несколькими кандидатами и сделает предложение именно тому специалисту, которого она хочет пригласить на должность. Затем вам предложат подумать о следующих шагах вместо того, чтобы вынуждать принимать решения немедленно и необдуманно.
Отсутствие полноценного собеседования свидетельствует о том, что вам следует пересмотреть свое решение
Формальные личные интервью позволяют получить представление о намерениях вашего потенциального работодателя и условиях рабочей среды.
Кроме того, отсутствие полноценного собеседования может предполагать попытки мошенничества. Особенно в том случае, если на ранних этапах вас просят предоставить личную информацию и документы. Вам всегда следует избегать принятия предложения о работе без личного собеседования.
Слишком быстрый процесс найма может означать, что компания в отчаянии
Хотя никому не нравится ждать, пока компании свяжутся с ними после собеседования, медленный процесс найма это нормально. А вот подозрительно скорый прием на работу — это главный тревожный сигнал.
Если все происходит слишком ускоренно, не стоит вдохновляться на новую должность. Когда мы ищем работу и отчаянно пытаемся сбежать из предыдущего токсического места, мы склонны не задавать сложные вопросы и не обращать внимания на важные тревожные сигналы.
Перевод всех дальнейших действий на поисковика может сигнализировать о дезорганизованности компании
Если вы вынуждены всегда инициировать коммуникацию, долго ждете ответа, постоянно проверяете обновление, это проблема, на которую нельзя не обращать внимания. Такой подход может означать, что компания дезорганизована и не очень уважает своих сотрудников.
Высокий уровень текучести кадров указывает на проблемы
Карьерные эксперты убеждены, что компании могут иметь высокую текучесть кадров по многим причинам. Однако если сотрудники перманентно увольняются из-за плохого управления или токсичной рабочей среды, это точно повод рассмотреть альтернативную вакансию.
Требование платить деньги перед началом работы является тревожным сигналом
Если у вас просят деньги, чтобы начать работу, это должно вызывать беспокойство. Вам могут предложить внести оплату за организацию рабочих процессов или прохождение обучения, необходимого для выполнения должностных обязанностей. Помните: вы не должны ни за что платить в процессе найма.
Если интуиция подсказывает вам соблюдать осторожность, прислушайтесь к этому
Вы интуитивно поймете, когда что-нибудь будет не так. Если вы чувствуете это во время процесса найма, в девяти случаях из десяти вы правы и должны искать работу в другом месте.