Если вы заметили перемены в поведении некоторых кадров, то главное, не вешать ярлык «токсичности» на каждого человека. У всех людей бывает плохое настроение, неудачные дни, провальные задачи и проекты. Токсичный – это не периодические вспышки, а систематическое поведение.
Некоторые коллеги говорят, что со временем одно присутствие таких сотрудников сеет напряжение и дискомфорт в коллективе. А самые губительные последствия будут от токсичного начальника.
Нытики тоже отнюдь не безопасны. Они заряжают своим настроением, демотивируют окружающих. Более агрессивные кадры настраивают коллектив против руководства, определенных сотрудников, новеньких. Отдельные индивидуумы усложняет рабочие процессы, взаимодействие в коллективе. В таких условиях нормальные специалисты не выдерживают и просто увольняются. И выходит, что один токсичный сотрудник вытесняет нормальных.
Что делать с такими работниками?
Прежде всего, таких лучше не допускать в коллектив. Распознать токсичных поможет профессиональный рекрутер. Он проведёт более развернутое собеседование с кандидатом. Задаст не только профессиональные, но и личные вопросы. Прощупает слабые стороны. Также стоит особенно присмотреться к сотруднику во время испытательного срока.
Если в коллективе обнаружился откровенно токсичный человек, то оптимальный способ его нейтрализовать – это увольнение. Он не изменится. Не поменяет свое отношение к жизни. Но вполне может случится, что из-за одного токсичного вы потеряете десять по-настоящему надежных, ценных кадров.