Четыре причины того, почему вопросы культуры имеют значение
Анастасия
Культура коррелирует с производительностью. Основываясь на наших исследованиях, более 1000 организаций, которые охватывают более трех миллионов человек — те, кто имеет верхние значения в квартиле измерения культуры (измеренные нашим индексом организационного здоровья), возвращают акционерам на 60% больше, чем медианные компании, и на 200%больше, чем в нижней части квартиля.
Культуру трудно копировать. Ускорение темпов инноваций означает, что продукты и бизнес-модели сталкиваются с постоянной угрозой повторения. В этой среде конечным конкурентным преимуществом является здоровая культура, которая автоматически адаптируется к изменяющимся условиям, чтобы найти новые способы добиться успеха.
Здоровые культуры позволяют организациям адаптироваться. В мире, где константой являются изменения, культура становится еще более важной, потому что организации с высокоэффективными культурами преуспевают в изменениях. Обратное также верно: нездоровые культуры не реагируют на изменения хорошо. Наши исследования показывают, что 70% преобразований терпят неудачу, и 70% этих неудач связаны с проблемами, связанными с культурой.
Нездоровые культуры приводят к неэффективности … или еще хуже. Со временем нездоровые культуры не только способствуют вялой работе — они могут вас уничтожить. Ежедневные заголовки подтверждают, что культура может поставить на колени корпоративных гигантов.
