При всем многообразии запросов на кандидатов и особенностей компаний, пожалуй, есть все-таки ряд общих характеристик, которые желательны в любом будущем сотруднике.
Для оценки наличия этих качеств предлагаем пройти небольшой тест и честно заключить: насколько реально я могу быть востребованным в соответствии с базовыми ожиданиями работодателя?
Безусловно, на месте кандидата можно смело требовать от работодателя «не обращать внимания на личностные характеристики», ведь главное, чтобы человек выполнял свою работу и давал результат. Требовать, конечно, можно, но в основном это будет бессмысленно. Почему? Потому что, во-первых, очень многие факторы влияют на профессионализм сотрудника, в частности – эмоциональных, то есть чисто личностных. А во-вторых, он взаимодействует с другими коллегами, а значит, влияет и на них. А любой работодатель хочет, чтобы влияние было положительным, человек – приятным, а результат работы – выдающийся и своевременный.
Итак, как ни крути, а ожидания у руководителя относительно наличия в «базовой прошивке» любого сотрудника важных для работы качеств все-таки есть. Присутствуют ли они у вас – узнайте, пройдя предложенный ниже тест.
Инструкция: Ответьте на 20 вопросов, честно выбирая ответ «да» или «нет».
- За последние два месяца вы читали книги по вашей профессиональной теме? (да – 1, нет – 0)
- Вы знаете, сколько стоит на рынке специалист вашего уровня? (да – 1, нет – 0)
- Попадая в новые условия, считаете ли вы нормальным изменяться самому? (да – 1, нет – 0)
- Сразу приступать к выполнению задания от руководителя – неправильно. Сначала руководитель должен правильно убедить подчиненного, что задача действительно нужна и актуальна. (да – 0, нет – 1)
- Знаете ли вы, наверное, в чем вы специалист, а в чем разбираетесь только очень относительно (в своей сфере)? (да – 1, нет – 0)
- Новая задача, разобраться в каком-то рабочем вопросе – это всегда интересно? (да – 1, нет – 0)
- Иерархия в компании – пережиток прошлого столетия. (да – 0, нет – 1)
- Посещали ли вы какие-нибудь профильные учебные мероприятия (онлайн, в том числе) в течение последнего полугода? (да – 1, нет – 0)
- Как вы думаете, полезно ли для человека менять профессиональное пространство (работу) каждые 3-7 лет? (да – 1, нет – 0)
- Вы подписаны и регулярно читаете лидеров мнений вашей сферы? (да – 1, нет – 0)
- Хорошему сотруднику не нужен руководитель. (да – 0, нет – 1)
- Вы чувствуете напряжение, когда попадаете в новую компанию? (да – 0, нет – 1)
- Вы сильно беспокоитесь, когда понимаете, что не знаете чего-нибудь в вашей профессии? (да – 0, нет – 1)
- Писали ли вы какую-нибудь заметку или статью по своей профессиональной теме за последние три месяца? (да – 1, нет – 0)
- Вы считаете, что вам платят адекватную рынку, вашим талантам и загрузке, заработную плату? (да – 1, нет – 0)
- Если вам дают обратную связь и он о ваших слабых профессиональных сторонах, вы можете спокойно воспринимать это? (да – 1, нет – 0)
- По своей инициативе изучать новые темы и вопросы в своей профессиональной сфере – это негласные задачи сотрудника. (да – 1, нет – 0)
- Люди работают эффективнее, когда у них нет начальников. (да – 0, нет – 1)
- Вам интересно осваивать новые навыки? (да – 1, нет – 0)
- Вам хватает трех месяцев, чтобы адаптироваться в новом коллективе? (да – 1, нет – 0).
Интерпретация результатов
Важно! При подсчете баллов обратите внимание, что не в каждом ответе «да» – это 1 балл, а «нет» – 0 баллов.
Чем больше вы набрали баллов (всего, по всем шкалам), тем больше вы желанный гость компании, потому что у вас есть пять важных качеств, которые крайне необходимы для эффективной работы в компании.
- ИНТЕРЕС К СВОЕМУ ДЕЛУ
Вопросы: 1, 8, 10, 14
Интерес к своему делу – это те самые «горящие глаза», в поисках которых всегда находится работодатель. Собственный интерес к избранному делу, самомотивация, готовность разбираться в профессиональных вопросах – качества, которые не просто измерить. Но именно они столь важны для того, чтобы сотрудник был доволен своим выбором, кайфовал от процесса и сам находил ресурсы для преодоления сложностей, которые неизбежно возникают в любой работе.
- АДЕКВАТНАЯ САМООЦЕНКА
Вопросы: 2, 5, 15, 16
Нельзя быть «лучшим закупщиком», но можно быть отличным специалистом по закупке хозяйственных товаров в конкретном городе или регионе. Понимать, в чем ты сильный, а в чем – очень важно для специалиста. Это позволяет адекватно оценивать свои возможности, цену на рынке и брать ответственность только за то, в чем можешь гарантировать высокий результат.
- УМЕНИЯ АДАПТИРОВАТЬСЯ
Вопросы: 3, 9, 12, 20
Чрезвычайно важно быть гибким и одновременно – проявлять настойчивость в достижении поставленных целей. А так как мир, бизнес, компания всегда больше одного человека, то абсолютно нормально для хорошего специалиста уметь подстраиваться под новые правила игры и условия взаимодействия. Хотя бы в начале взаимодействия. Принципиальность, упрямство, категоричность редко приветствуются в крупном бизнесе XXI века.
- ЛЕГКОСТЬ В ОСВОЕНИИ НОВОГО
Вопросы: 6, 13, 17, 19
Мир меняется так быстро, что уметь осваиваться и разбираться в новинках уже давно стало хорошим тоном. Это не значит, что нужно бросаться на каждый новый тренд и перекраивать свою работу. Но одновременно важно не бояться знакомиться с новым и своевременно обогащать свой профессиональный портфель актуальными для сферы наработками.
- УМЕНИЯ ПОДПОРЯДОВАТЬСЯ
Вопросы: 4, 7, 11, 18
Это умение облегчает взаимодействие между руководителем и подчиненным во много раз. И как руководителю важно уметь управлять, так подчиненному важно уметь подчиняться. Слышно своего руководителя, учиться у него, увлекаться его наработками, уметь правильно доносить свое мнение, не спорить без повода и т.д. Ведь карьерное развитие сотрудника в компании во многом зависит именно от умения признать свою подчиненную и в чем-то зависимую роль быть полезным и нужным именно для своего непосредственного руководителя.
Искренне надеюсь, что вы «именно тот кандидат», работодатель ищет именно вас и ваша счастливая встреча состоится совсем скоро. Желаю успеха и вдохновляющей работы!