Самые популярные (получившие наибольшее количество голосов):
«Лучше всего о человеке говорит его обращение с теми, кто не может ему принести никакой пользы. Именно здесь можно понять, что человек из себя представляет на самом деле». – Из разряда «не попробуешь-не узнаешь», особенно на собеседовании.
«Лучше всего помогают понять человека вещи, над которыми он смеётся». — рассказывать кандидатам анекдоты/смешные истории – это мысль))) Хотя, могут смеяться и тому, что для них не смешно, т.к. рекрутер всё-таки способен принести пользу))).
«Человека можно узнать по сообществам, которых он избегает».
Существует убеждение, что человек по-настоящему проявляет себя в стрессе и под давлением. Но ведь это всегда ограниченное время! Большую часть жизни люди проводят в обычных жизненных обстоятельствах, не находясь «на вздёре». И именно поведение в обычной жизни нужно брать за основу при оценке личности. Как человек проводит выходные? Часто ли встречается с друзьями? Что делает в дороге на работу и обратно? Чем увлекается? Только так вы поймёте, что за человек перед вами.– А вот и ответ всем возмущённым вопросами о хобби и занятиях в свободное время)))
«Самое главное о человеке можно понять не по его успеху и достижениям, не по его уму и образованию, а по тому, как он обращается с теми, кому повезло гораздо меньше – бездомными, больными, престарелыми и т.п.»
«Характер человека по-настоящему проявляется в его обращении с сотрудниками сферы обслуживания — ресепшионистами, официантами, билетёрами» – Один бывший рекрутер поделился там же своей историей о том, что всегда приглашал кандидатов на обед в кафе, подговаривал официанта совершить мелкую ошибку и дальше наблюдал человека «на самом деле».
«Больше всего о человеке говорит то, как он справляется с организационными накладками и неудачами и как он ведёт себя по отношению к людям, которые оказываются с ним рядом в этот момент». – Все стрессовые интервью как раз об этом.
«Лучше всего о человеке говорит его позиционирование в соцсетях. Каковы его фото и все ли из них селфи? Отвечает ли он на комментарии? Прячет ли он супруга/семью, чтобы заводить интрижки? Скрывает ли он то, как выглядит на самом деле? Играет ли он целыми днями в бессмысленные игры и тесты? Какой контент ему нравится?» -+100500.
Афористичное:
«Вольтер говорил: Суди человека по тому, какие он задаёт вопросы, а не по тому, какие даёт ответы». – Прав Вольтер, прав сто раз! Правильные вопросы кандидата всегда хороший знак)))
«Абрахам Линкольн: Хочешь проверить человека – надели его властью».
«Японская пословица: Если не можешь понять характер человека, посмотри на его друзей» — Точно, соцсети нам в помощь!))
«Махатма Ганди: Если вы хотите понять, что из себя представляет человек, обратите внимание на то, как он обращается с теми, кто ниже его по статусу, а не с равными».
«Р. Эмерсон: Люди не осознают, что их мнение о мире также является проявлением их характера».
«Спорт не формирует характер, он проявляет его. Если человек занимается спортом, это многое о нём говорит».
Лирическое и забавное
«Прежде чем жениться/выйти замуж за кого-то, нужно понаблюдать, как этот человек работает на компьютере с медленным интернетом, чтоб понять, кто он есть на самом деле».
«Лучше всего говорит о человеке то, как он ведёт себя в трёх ситуациях: в дождливый день, при потере багажа и распутывая гирлянду для новогодней ёлки».
«История браузера. Если у человека пять браузеров, проверьте все пять».
«Стиль вождения и реакции на ситуации на дорогах очень много говорят о человеке».
А также:
- чтобы понять, что за человек перед вами, нужно просто слушать, что он говорит и какие слова использует: уровень образования, тип личности, социальное происхождение – всё это находит проявление в речи;
- реакция на критику, отказ, ошибки;
- отношение к животным;
- терпимость по отношению к детям;
- то, чем человек больше всего гордится;
- то, что человек читает (книги, статьи, ресурсы);
- отношение к деньгам и то, на что они тратятся;
- на что человек готов, чтобы получить желаемое;
- человека можно понять по тому, на что он жалуется или о чём плохо говорит;
- поведение, когда человек думает, что его никто не видит;
- нет ничего, что однозначно говорит о характере человека, особенно при короткой встрече – всегда есть обстоятельства, настроения, состояния здоровья и много других моментов, которые влияют на поведение человека в данный конкретный момент.
Источник : hrmfpoisk.blogspot.com