Работа, как и брак, — проект долгосрочный. Вы не пойдете в загс с человеком, зная только его вес, рост, цвет глаз и то, что он красиво рассказывает о будущих детях. Не стоит без раздумий подписывать трудовой договор с первой компанией, которая пригласила вас на работу, пообещала соцпакет и душевную рабочую атмосферу. Узнайте ее получше.
В какой момент собирать информацию о компании?
Перед первым собеседованием
Это поможет вам выступить на собеседовании наилучшим образом: продемонстрировать, что вы заинтересованы в компании, знакомы с отраслью, продуктом, сможете легко вписаться в коллектив.
Да и само собеседование — отличная возможность получить информацию из первых уст: спросите о должностных обязанностях, перспективах роста, внутренней иерархии (кому будете подчиняться), зарплате, соцпакете и условиях работы, о том, будут ли командировки и переработки.
Часто будет естественным поинтересоваться перспективами и крупными проектами компании, ее ближайшими планами — и заодно упомянуть информацию, найденную перед этим в открытых источниках. Так вы убьете двух зайцев: и получите часть ответов, и проявите себя заинтересованным кандидатом.
Перед вторым собеседованием
Второе собеседование могут и не назначить — возможно, сразу пригласят на работу и предложат обсудить детали. Но то, что вы идете на встречу, не значит, что вы обязаны принять предложение. Используйте разговор с будущим работодателем для того, чтобы получить ответы на свои вопросы о будущей работе. Если не спросите — о «тонких моментах» могут и не рассказать.
Где искать информацию о компании?
Интернет
- Поищите профиль компании на сайте Работы.ру. Тут вы можете узнать все основные (проверенные) данные: от уровня стабильности компании до количества опубликованных вакансий и средних зарплат сотрудников.
- Забейте в поисковиках название компании, фамилии руководителей — и полу́чите общее представление о том, как обстоят дела: в каких проектах компания участвует, какие продукты и насколько успешно предлагает рынку.
- Почитайте сайт компании: ее описание, свежие новости, заявление о миссии и ценностях, обращения к акционерам, финансовую и бухгалтерскую отчетность (некоторые юридические лица, например открытые акционерные общества, обязаны ее публиковать).
- Подпишитесь на соцсети или блог компании и почитайте их хотя бы два-три дня — это поможет уловить интонацию, с которой компания общается с клиентами (вероятно, что и с сотрудниками), ценности, которые транслирует.
- Найдите страницы компании на сайтах по поиску работы — там вы увидите, насколько компания активна на рынке труда, сколько и каких вакансий открыто.
- Почитайте отзывы о компании — от партнеров (например, на корпоративном сайте) и бывших сотрудников. Не принимайте слепо, на веру весь «компромат», который найдете. Люди редко пишут в сети о хорошем — чаще о плохом. Кроме того, обиженный уволенный сотрудник может извратить факты. Но если вы заметите, что информация в разных отзывах и за разное время повторяется, скорее всего, ей можно доверять.
Источник : prosto.rabota.ru