Схема синхронного обучения подразумевает под собой передачу информации преподавателем (коучем, тренером) группе обучающихся в установленном режиме реального времени. Такой метод учебы включает: семинары, лекции, практические занятия.
Большинство организаций предпочитает синхронное обучение в очном формате, но, с развитием пандемии COVID-19, акцент сместился в сторону дистанционного образования в виде вебинаров, видеоконференций и живых чатов в прямом эфире.
Есть, по крайней мере, несколько фактов в пользу модели синхронизированного электронного обучения сотрудников в компаниях:
- Большая активность и лучший прогресс участников.
- Высокая степень усвоения полученных знаний, что повышает эффективность обучения.
- Постоянный мониторинг подготовки обучающихся и немедленное введение изменений в ходе занятий, если они необходимы.
- Вовлеченность участников в синхронное онлайн-обучение намного выше, чем при асинхронной модели подачи информации (например, электронных курсах).
- Взаимодействие преподавателя с учащимися позволяет моментально задавать появившиеся вопросы, чтобы лучше понять материал, и тут же получить на них ответы.
- Возможность адаптации тренинга к потребностям отдельных участников.
- Минимальные затраты на синхронные мероприятия благодаря современным технологиям.
- Устранение любых неточностей в программном обеспечении в режиме реального времени
- Синхронизированные мероприятия дают возможность долгосрочного и краткосрочного планирования занятий. А это позволяет организации распланировать бюджет с учетом всех необходимых затрат и контролировать его исполнение.
Для поддержания контакта между учащимися и учителем требуется программное обеспечение, чтобы мгновенно обмениваться мыслями и проводить обсуждения в форме, например, видеоконференций или чата.
Современная платформа Websoft HCM позволяет полностью автоматизировать HR-процесс синхронного обучения и эффективно решать множество задач:
- информирование сотрудников о возможностях занятий;
- четкое планирование обучающих мероприятий;
- проведение синхронизированного обучения;
- выполнение работ по результатам онлайн-курсов;
- оценка продуктивности синхронного образования;
- точное планирование расходов на обучение и их учет.
Организационный порядок повышает эффективность работы участников, а постоянный контакт с коллегами увеличивает продуктивность. Кроме того, занятия в реальном времени позволяют работать всей команде в случае закрытого обучения – сотрудники компании смогут на платформе обсудить с тренером важные для организации вопросы в свете внутренней политики.
Синхронное онлайн-обучение можно проводить из любого места, где есть доступ к Интернету. Занятия можно проводить с комфортом, не выходя из дома, что особенно актуально при удаленной работе во время пандемии. Участвовать в тренинге можно как в группе, так и самостоятельно.
Источник : coloris.com.ua