Минсоцполитики в письме от 02.07.2016 г. № 352/13/116-16 предоставило разъяснения по поводу отказа в принятии работника на работу.
Нормами ст. 22 КЗоТ Украины установлено запрещение необоснованного отказа в приеме на работу.
Специалисты ведомства считают, что обоснованным отказом в приеме на работу могут быть, например, отсутствие вакансий (свободных должностей, на которые может быть трудоустроен лицо), отсутствие у соискателя образования или качеств, необходимых для выполнения работы (квалификация, опыт работы и др.) , наличие прямых ограничений или требований к занятию должности, установленных нормативно-правовыми актами и тому подобное.
Работодатель при разработке должностной инструкции в разделе «Общие положения» (или при наличии раздела «Квалификационные требования») определяет: в отдельных случаях и дополнительные особые требования, предусматривающие надлежащее выполнение задач и обязанностей, выписанных в должностных инструкциях работников.
Следует заметить, что требования к образованию и образовательно-квалификационным уровням должны отвечать требованиям квалификационной характеристики этой должности.
Требования по поводу возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.
Законодательством о труде не определена процедура отказа собственника или уполномоченного им органа при приеме работника на работу.
В то же время, по мнению Минсоцполитики, собственник или уполномоченный им орган имеет право использовать все не запрещенные законом средства в целях формирования доказательной базы в случае возникновения в будущем трудовых споров.