Представим ситуацию. Сотрудница принесла в бухгалтерию справку о сумме заработка от работодателя, у которого трудилась по совместительству с октября 2011 года по июнь 2012-го. У второго работодателя она 2011 и 2012 годы отработала полностью. Исключаемых периодов у нее нет. Как в таком случае определить средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам в 2013 году из заработка, полученного по совместительству: нужно ли делить его на 731 день, или из количества календарных дней расчетного периода (731 дн.) можно вычесть периоды, когда сотрудница не была совместителем (с января по сентябрь 2011 года, и с июля по декабрь 2012 года)? Ответ в статье.
Исключаемые периоды
При расчете фактического среднего заработка из фактического количества календарных дней расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на исключаемые периоды (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).
Перечень исключаемых периодов установлен пунктами 1 и 2 части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Время, когда человек не состоял в трудовых отношениях, к исключаемым периодам не относится. Следовательно, оно из общего количества календарных дней расчетного периода не вычитается.
Сумма учитываемых выплат
Суммы выплат, начисленные другим работодателем, увеличивают общую сумму заработка работницы, полученную в расчетном периоде.
При этом не нужно забывать об ограничении общей суммы учитываемого заработка за каждый год расчетного периода. Так, сумма учитываемых для расчета пособий выплат по основному месту работы и по совместительству не должна превышать:
- за 2011 год 463 000 руб.;
- за 2012 год 512 000 руб.
Фактический средний дневной заработок
В 2011—2012 годах — 731 календарный день (365 календарных дней в 2011 году + 366 календарных дней в 2012 году). При расчете пособий в связи с материнством по страховым случаям, начавшимся в 2013 году, для определения фактического среднего дневного заработка применяется следующая формула:
- Сумма учитываемых выплат за расчетный период
- Фактическое число календарных дней в расчетном периоде — Количество календарных дней, исключаемых из расчетного периода
При этом неважно, что сотрудница отработала по совместительству расчетный период не полностью. Она может отработать, например, всего месяц или два или лишь несколько дней.
В рассматриваемом случае неотработанные сотрудницей на условиях совместительства дни в 2011 и 2012 годах из общего количества календарных дней расчетного периода не исключаются.
Ограничение величины среднего дневного заработка
Для правильного расчета пособия по беременности и родам фактический средний дневной заработок нужно сравнить с предельной величиной среднего дневного заработка. И дальнейший расчет пособия следует вести исходя из меньшей величины.
Напомним, что в соответствии с частью 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2013 году, составляет 1335,62 руб. [(463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730].
Источник: hr-portal.ru