С мая по июль 2020 года международная рекрутинговая компания Hays провела исследование, посвященное образованию кандидатов. В опросе участвовали 5153 респондента: 286 работодателей и 4867 профессионалов. Работодателей спросили: «Является ли для вас наличие профильного высшего образования кандидата критичным?»
- Для 29% компаний наличие высшего образование оказалось обязательным.
- 39% отметили, что для них высшее профильное образование важно в отдельных случаях, когда речь идет об очень узкой квалификации.
- 22% сказали, что высшее образование не обязательно должно быть профильным.
- Еще для 22% компаний профильное высшее образование и вовсе факультативно: для них важнее опыт, компетенции и навыки кандидата.
Получается, примерно треть работодателей не идет на компромиссы и принимает на работу, требующую квалификации, только выпускников вузов.
Здесь и ниже мы не говорим о машинистах, слесарях, других представителях рабочих специальностей.
Вот отрасли и сферы, в которые невозможно попасть без корочки:
- инженерно-технические специальности в промышленности, высокоточном производстве — химическом, энерго- и электроэнергетическом, в машиностроении;
- фармацевтика, медицина, генетика;
- строительство;
- транспорт;
- проектирование (от авиастроения до коммуникаций);
- госслужба;
- педагогика;
- юристы, сотрудники полиции;
- фундаментальная наука;
- топ-менеджмент.
Почему в этих сферах высшее образование обязательно?
- Научиться им самостоятельно невозможно: это или очень сложно, или ненадежно (нужны наставники-эксперты), или требует огромного количества времени, или неэтично: например, врачу-самоучке придется практиковаться на ничего не подозревающих пациентах, а это недопустимо.
- Специальность или отрасль имеет так называемую повышенную общественную значимость — то есть риски для окружающих в работе очень высоки.
Источник : prosto.rabota.ru