Требования к руководителю напрямую зависят от обязанностей, зоны ответственности. Практически в любой нише, прежде чем приступить к обязанностям, начальнику важно углубиться в нюансы, разобраться в механизмах работы всего отдела и предприятия в целом. Только так получиться внедрить стратегию и контролировать работу подчиненных.
- Организаторские способности, лидерские качества – главные критерии. Просто хороший специалист не поведет за собой подчиненных, не объединит коллектив. Здесь важны именно задатки лидера.
- Стратегическое и аналитическое мышление: способность внедрять алгоритм работы, который приведет к глобальным целям, анализировать результаты, сделать выводы – основная задача руководителя.
- Навыки наставника. Умение донести идею, ценности – особенно важное качество в современном мире, когда уровень мотивации так сложно удержать даже хорошим окладом.
Разумеется, это лишь некоторые критерии для поиска директоров. В остальном же требования у каждой компании свои.