Если у вас есть вопросы по работе, например о выборе профессии, поиске места работы, отношениях с руководством или коллегами, зарплатах и соцпакете, пишите в форму ниже. Мы передадим вопрос эксперту и опубликуем ответ в рубрике «Вопрос по работе».
Пригласили на собеседование в компанию. Загуглил про нее — нашел огромное количество плохих отзывов от сотрудников. Пишут, что на собеседованиях обманывают, с зарплатой обманывают и вообще всё так плохо, что даже не верится. Это могут быть происки конкурентов или такие компании правда есть? Как-то же там работают люди.
Лучше не рисковать и не приходить на собеседование совсем? Или идти, но ждать, что обманут? Как вообще на собеседовании заподозрить, что работодатель нечестный?
Иван
Добрый день. Да, на рынке труда можно увидеть абсолютно разных работодателей. Это могут быть и организации с известным HR-брендом и прекрасными условиям работы, и, к сожалению, недобросовестные компании, которые идут к своим бизнес-целям, не гнушаясь обманом.
Сразу определить по отзывам сотрудников или кандидатов, что это — честное мнение или происки конкурентов, не всегда возможно.
Но если плохих отзывов не единицы, они опубликованы на разных сайтах, от разных категорий людей (и сотрудников, и соискателей), в разные даты и месяцы, то с большой долей вероятности мы видим не самого прекрасного работодателя.
Тут обязательно надо задуматься о том, насколько эта компания подходит вам.
Те, кто продолжает работать в таких местах, сделали свой выбор, и он не имеет отношения к вашему решению.
Поэтому важная часть подготовки к собеседованию с любой компанией — это:
- Сбор информации о компании, ее истории, продуктах и отзывов бывших и текущих сотрудников.
- Внимательное прочтение текста вакансии и попытка определить, насколько оно прозрачное, содержит ли полную информацию о компании, обязанностях, условиях работы. Чем больше достоверных деталей, тем лучше.
- Оценка адекватности дохода и выполняемой работы: например, может предлагаться завышенная зарплата за несложные задачи.
Если вы только начали ходить на собеседования и вам нужно накопить опыт их прохождения, то можете воспользоваться приглашением на интервью и потренировать свои навыки:
- в самопрезентации,
- ответах на вопросы рекрутера,
- задавании своих вопросов нанимающей стороне и т. д.
На собеседовании, ближе к концу, вы можете поинтересоваться у рекрутера, как бы он прокомментировал те негативные отзывы, которые вы прочитали о компании, когда готовились к встрече. То, как он ответит на ваш вопрос, даст вам дополнительную информацию о работодателе.
Если опыт собеседований у вас большой и лишняя встреча в сомнительной компании будет вам некомфортна, то всегда можно отказаться от приглашения.
Источник : prosto.rabota.ru