Нездоровая атмосфера
Обидно, но в некоторых коллективах такой психологический дискомфорт становится нормой. Токсические руководители способны влиять на общую атмосферу в коллективе, их поведение приводит к тому, что сотрудники не проявляют инициативу, а делают то, что написано в должностной инструкции, становятся «работами». Или же наоборот, из-за страха остаться без работы, работают сверхурочно, разгребая кучу дел.
Некоторые сотрудники адаптируются к такому отношению, они просто не осознают, что босс – токсик, для них такое отношение – норма. Также многие подчиненные лояльно относятся к проявлениям токсичности со стороны руководителя, особенно если они проявляются не к одному человеку, а ко всему коллективу.
А что делать тем, кто не намерен терпеть и нести на себе груз таких методов управления, как распознать токсичных боссов на первых порах?
Тревожные колокольчики
- Обращение
Если руководитель просит обращаться к нему «тату/мама», «король», «президент» и т.д., нужно задуматься, ведь для обращения вполне достаточно назвать имя и отчество. Или наоборот, если в коллективе вместо имени руководителя просто используют местоимение в третьем лице («он»/«она», «его»/«ее», «этот»/«эта») – это красноречивая характеристика, которая должна насторожить.
- Доносы подчиненных
Если чувствуете, что персонал боится руководителя, чувствует себя ненужным, каждый сам за себя это говорит об отсутствии доверия, корпоративных ценностей, команды в целом. Единственным методом привлечь к себе внимание в нездоровом коллективе есть доносы на коллег, постоянные рассказы об их ошибках, желании быть лучшим в глазах руководителя.
Признаки токсичного руководителя
- Обесценивает вашу работу и старания
Что бы вы ни сделали – все не так, результат не устраивает: долго выполняете задания, некачественно, это никому не нужно. А если устраивает результат, то оценит не вас лично, а приобщит к этому всю команду или, еще хуже, себя. Или скажет «Хорошо, что так обстоятельства сложились и удачно все вышло».
- Не обращает внимание на инициативы
На ваши идеи и рабочие планы боссу не важно, поддержки от него дождаться невозможно. Любая попытка обсудить планы заканчивается ничем. А это значит, что ваше развитие у компании под угрозой.
- Не дает права ошибаться
Промахнуться может каждый, независимо от того – молодой это специалист или специалист с опытом работы. Негативная бурная реакция на промах (серьезный/незначительный) выдает токсичного шефа. Если за ошибку руководитель кричит на вас, унижает или угрожает увольнением, вычетом из заработной платы, дополнительными работами и т.д. – уходите.
- Стирает границы между рабочим временем и личным
Заставляет задерживаться на работе, работать в выходные и без перерыва на обед. В то же время сам заставляет подчиненных ждать себя, опаздывает и не отвечает на звонки в рабочее время.
- Манипулирует
Если вы слышите фразы типа: «Мы – одна команда», «У нас в компании так не делают», «Надеюсь, все так думают?!» – чувствуете моральную ответственность за процессы, которыми не можете управлять. Манипуляторы часто настраивают сотрудников друг против друга ради собственной выгоды, постоянно меняют свое мнение, а затем обвиняют подчиненных в том, что не правильно его поняли. В результате приходится перерабатывать задачи так и не поняв, что от вас требуется. Это плохо сказывается на продуктивности и психологическом климате в коллективе.
Следует отстаивать свою позицию, делать уточнения, касающиеся выполнения конкретной задачи, в начале и в процессе работы. Да, по крайней мере, сэкономите время. Проявляйте уважение к корпоративной культуре, но не забывайте о дистанции: дайте понять, что работаете по графику, знаете дедлайны, ознакомлены со своими обязанностями и правами и не готовы тратить собственное время на работу. Так манипулировать вам будет сложно.
- Угрожает и шантажирует
Увольнением, понижением в должности, невыплатой заработной платы и премий, если не выполнили то, что он попросил. Прикрыть свой гнев и неприязнь токсичный руководитель может увольнением за неисполнение трудовых обязанностей, за несоответствие данной должности, за опоздание и прогул, за хищение и растрату, за утрату доверия и т.д.
Не зная свои права, вы даете зеленый свет незаконным действиям руководителя, облегчаете ему жизнь. Поэтому нужно обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда, юристов, чтобы защитить свои права.
Если руководитель настаивает написать заявление на увольнение по собственному желанию, вы можете привлечь Государственную службу Украины по труду для проверки законности действий работодателя и отказаться от написания такого заявления.
К чему приведет поведение токсического руководителя
Либо вы соглашаетесь работать с таким руководителем и подчиняетесь ему, либо увольняетесь сразу, когда почувствовали нездоровую атмосферу. Если останетесь, то совсем скоро ваша вера в себя как профессионала окончательно пошатнется. Будете замечать неуверенность в себе, обесценивать себя и свои достижения, снизится производительность.