Конечно же в мире HR каждый день происходит что-то интересное и не обязательно далеко, возможно по соседству ваш коллега создал что-то классное и уникальное и более того готов поделиться своими мыслями, подсказать другим. Самое страшное думать, что ты самый умный и жить в этом вакууме превосходства, по-моему, это вообще путь в дурдом. В то же время жить с чувством собственной неполноценности не менее вредно, знаете некоторые коллеги уж слишком верят в силу больших и известных компаний и всё попадающее ему от них воспринимается за единственно верное и правильное. Поверьте там тоже люди работают, так что трезво оценивайте все идеи и предложения, невзирая на должности и лица. Да у меня тоже есть кумиры среди коллег, но я думаю о том, что они говорят и пишут и как это соотносится с моим опытом и моими знаниями, а потом уже о том какие они классные и интересные ребята.
HR сообщество открыто, многие в нем делятся идеями, мыслями, технологиями, кто-то готов встречатся и обсуждать проблемы, дать советы, есть много мероприятий, встреч, мастер-классов. Немало коллег готовы на это ради успеха общего дела, как бы громко и пафосно это не звучало. Есть эксперты как я, готовые дать совет и подсказать, которым не всё равно что происходит в мире HR. Вы не одиноки и всегда можно/нужно к кому-то обратится.
Но я предлагаю вам сделать из этого главный вывод — используйте технологии, подходы, но ни готовые рецепты. Как раз готовые рецепты могут вам и навредить.
Приведу пример из жизни, многие любят и умеют готовить, я тоже периодически этим балуюсь, так вот с годами я понял, что рецепт не нужен, потому что каждый рецепт предусматривает массу нюансов и деталей, о которых не всегда говорят или забывают сказать. Лично я уже давно перестал записывать рецепты, потому что на самом деле редко получается именно, то что вы прочли/увидели/услышали потому что соль разная, приправы разные, вода разная, духовка, форма, опыт того кто делает и т.п. Я ни в коем случае не хочу вступать в дискуссии с опытными хозяйками и тем более с поварами, но это моё мнение сложившееся за годы практики, но уверен, что намного важнее набор ингредиентов, последовательность процессов, какие-то фишки и т.п. Намного важнее технологии на основе которой получается ваш уникальный рецепт, который вы сможете повторить или изменить по мере необходимости. Имея технологию, у вас будет намного больше маневров и возможности помочь компании, чем имея конкретный готовые рецепт.
Поэтому я просто призываю вас искать и находить разное нужное и полезное что может расширить ваши знания и навыки, углубить ваш опыт и экспертизу и помочь вашей компании. Но отдавайте предпочтение технологиям, идеям, направлениям, а не готовым рецептам. Думайте, осмысливайте, внедряйте с умом. Я также призываю коллег перестаньте делиться готовыми рецептами, этим вы оказываете медвежью услугу коллегам, которые вас же потом и обвинят в том, что что-то не сработало, не произвело эффект и т.п. Вы не хуже меня знаете как это бывает. Вместо этого уделите несколько минут и посоветуйте на что обратить внимание, что необходимо учесть, поделитесь своими ошибками. Кстати, изучая чужие ошибки, делая выводы, также можно научиться многому. Я понимаю, что дать кому-то что-то готовое и ничего не объяснять проще и быстрее, но лучше ли? Я сейчас про общее дело, которому многие из коллег посвятили не только слишком много своего времени, это намного больше и намного важнее для многих из нас.