- Стоит вернуться к старой, доброй классике. Следует обратить внимание на такие сайты как job.ru, zarplata.ru, rabota.ru, или же freelance.ru. в частности стоит уточнить, что последний сайт – бирж фриланса и он наиболее перспективен при поиске сотрудников на новые, долгосрочные проекты.
- Обратиться на сайт объявлений – такие как «Авито», «Из рук в руки», где можно найти массу информации и о поиске работы в том числе.
- Трудоустройство в РФ также предусматривает и поиск новых сотрудников на местных, региональных сайтах и порталах с разделом о работе.
- В сети Интернет можно посетить сайты кружков по интересах – профсообществ по роду деятельности, соответствующие форумы. Хотя искать можно и в популярных на сегодняшний день соцсетях – В Контакте или же Одноклассниках, Твитер или же Фейсбук. В частности, в отношении соцсетей можно разместить информацию на своем профиле или же дать запрос соответствующего клича в группы по интересам.
- Как вариант можно сделать соответствующий ролик, после выложив его в YouTube – так вашу информацию увидят многие, тем самым привлечете новых кандидатов.
- Как вариант, можно разместить соответствующую информацию на сайте собственной фирмы, используя раздел – открытые вакансии. Если нет такового – можно сделать, разместив соответствующую анкету, опросник и тестовые задании.
- Реклама, реклама и еще раз реклама – телевиденье и Интернет, журналы и газеты, популярные и часто посещаемые сайты города, плакат с приглашениями на транспорте. Все эти способы еще никто не отменил и как показывает практика они и до сих пор дают неплохой результат.
- Работники срочно нужны? Обратитесь к кадровым агентствам, рекрутерам и иного характера посредникам меж потенциальными работодателем и работником. Также не стоит забывать и о кадровых резервах из собственной базы данных, а также тех, кто уволился с работы, так сказать по-хорошему. Если обязательно пройтись по своим знакомым и бывшим коллегам – кто-то да откликнется на предложение работать.
- Не мене эффективным способом является и сотрудничество с центром занятости на городском уровне, ярмарках вакансий – этот вариант особо актуален для тех потенциальных сотрудников, которые стремятся получить официальное трудоустройство и запись в трудовой.
- В последнее время стала развиваться такая практика как переманивание перспективных сотрудников из соседних организаций. Как вариант поиска новых, перспективных кадров стоит не упускать из виду и кадровую политику и ситуацию у конкурентов – уволили сотрудника ни за что? Он всегда с удовольствием станет работать на вас, а вы получите опыт работы и многую информацию о конкурентах.
- Вблизи вашего офиса расположилось кафе или же магазин, салон красоты или иное общественное место, то можно с успехом договориться с администрацией о том, что о вашей вакансии узнает, как можно больше народа. Либо же просто повесить объявление об открытой вакансии на двери собственного офиса или же подъезда и в итоге при минимуме усилий вы получите неплохой результат.
- Также прекрасным вариантом заявить о себе есть подача соответствующей информации в ВУЗах или же просто на территории учебного заведения, центре по переподготовке или же повышении квалификации. Отклики на вакансию вы можете получить, если будете практиковать такой ход как стажировка и практика для студента, а также присутствие на защите дипломных проектов – это возможность выбрать из многих наилучших кандидатов, не затрачивая собственные деньги на оплату их труда.
- Посетите выставку, тренинг, форум или же иное мероприятие, куда, по вашему мнению, может ходить ваш потенциальный, профильный сотрудник. Именно в непринужденной обстановке можно иногда найти действительно ценный экземпляр. Наравне с этим такие семинары или же форумы может проводить, и сама компания и тогда будут искать вас, а не вы. Как оптимальный вариант, экономный и удобный – он-лайн – мероприятия в виде вебинаров или же мастер – классов. Это достаточно удобно, если речь идет о предлагаемой вакансии Москва – город большой и собрать всех в одном месте и в одно время достаточно тяжело, в силу чего Интернет есть выходом из ситуации, прельщающий многих.
- Заявите о себе путем проведения масштабной операции по подготовке конкурсов на занятие вакантной должности. Предложите разрешить ту или иную задачку, поделиться проектом или же идеей. Как поощрение в результате такого семинара или же конкурса – приз, пусть и небольшой или же, как вариант, трудоустройство.
- Не менее интересным может быть и подход, когда идет запуск бесплатного тестирование в сети Интернет – тест на профессиональную пригодность или же уровень IQ, тестирование в отношении перспективы роста в конкретной (именно вашей) профессиональной сфере. Если вы попали на гения, давшего по таким тестам прекрасный результат – не стоит оттягивать и сразу же приглашать к себе на работу.
Действительно, способов найти сотрудников, причем перспективных и толковых масса, и представленные выше – не исчерпывающий перечень способ поиска. Например, как отмечает Анатолий Ищенко, ведущий менеджер кадрового агентства, главное понять, где искать своего перспективного сотрудника. Мыслите, как он и тут главное понять, где такой кандидат может отдыхать или же каким Интернет – ресурсом пользоваться, какие сайты посещать. И в этом отношении не меньшим вниманием стоит выделить сайты конкурирующих фирм, на которых размещают весьма интересную информацию и даже контакты своих сотрудников. Так же стоит обратить внимание на сайты выпускников конкретных ВУЗов или же профильных техникумов, где сами же бывшие ученики, аспиранты и кандидаты наук делятся информацией. Поисковики в сети – Гугл или же Яндекс, так же могут дать неплохой результат – вариантов и вариаций много, главное задаться целью и знать, что и кто вам именно нужен.