Отказ на этапе собеседования
У вас, пожалуй, неоднократно случались ситуации, когда вы договаривались с рекрутером о собеседовании, а спустя некоторое время понимали, что эта компания не удовлетворяет вашим потребностям, да и вообще идти туда у вас нет никакого желания. В таком случае мы советуем обязательно найти время и сообщить HR-менеджеру, что вас не стоит ждать. Ведь дипломатия – главное оружие специалиста, настроенного на карьерный успех.
На этом этапе допустим отказать работодателю электронным письмом, но, если вы общались с рекрутером только по телефону, то лучше выбрать этот канал связи. Лучше, если вы сообщите об изменении своего решения накануне собеседования, но если не успели – позвоните за час-два до встречи. Так HR-менеджер еще успеет изменить свои планы и не потратит время на бесполезное ожидание.
Не забудьте сообщить причину отказа. Поскольку вы находитесь на начальном этапе, долго причину искать не придется. Вам достаточно вежливых и доброжелательных объяснений. Но ни в коем случае не лгите о причинах изменения своего решения, ведь вас очень быстро могут разоблачить. Лучше скажите рекрутеру: «Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой. Но сейчас так сложились обстоятельства, что я не готов рассмотреть ваше предложение. Желаю вам найти нужного работника. Хорошего дня».
Если вы еще сомневаетесь, стоит ли сообщать работодателю, что решили не приходить на собеседование, то помните, что профессиональный мир слишком тесен. Статистика свидетельствует, что половина рекрутеров считают проигнорировавшими собеседование поисковиков безответственными и бескультурными. Возможно, со временем вы снова захотите трудоустроиться в эту компанию или встретитесь с HR-менедеджером на новом месте. Поэтому лучше, чтобы о вас осталось хорошее мнение, а напротив вашей фамилии в базе рекрутеров не стояло «не явилось».
Отказ на этапе выхода на работу
Труднее объяснить причину отказа, когда вы уже прошли все этапы собеседования, тестовых заданий и даже обучения, и за день до начала работы изменили свое мнение. Но и в этом случае нельзя просто уйти на обеденный перерыв и не вернуться. И вы, и работодатель потратили много времени на все эти этапы, потому без разумного обоснования не обойтись. Следует извиниться и рассказать работодателю, что повлияло на изменение вашего решения.
На этом этапе лучше не использовать электронную почту, а сообщить новость лично или по телефону. Прежде всего поблагодарите за предоставленную возможность. Обычное спасибо спасибо сгладить острые углы, покажет, что вы уважаете компанию и оставит о вас впечатление вежливого человека.
Далее назовите настоящий мотив, заставивший вас передумать работать в этой компании. Не нужно вдаваться в лишние подробности, достаточно будет одной причины. Вы можете сказать: «У меня появилось другое предложение, и сейчас оно меня интересует больше» или «Я все тщательно обдумал и понял, что объем работы в этой должности слишком велик. Мне придется работать сверхурочно, а меня такое не устраивает» или «На нынешнем месте работы мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы».
Не лишним будет извиниться за причиненные неудобства и пожелать побыстрее найти нужного кандидата. Помните, что в любом случае вы будете выглядеть лучше, когда уведомите об изменении своего решения, чем когда будете тактически молчать.