С октября 2006 года в статье 336 Трудового кодекса РФ появилось новое основание увольнения педагогического работника — неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (пункт 4).
Трудовой статус научно-педагогических работников характеризуется особенностями, возникающими вследствие особой процедуры замещения отдельных должностей в образовательных учреждениях.
Согласно частям второй — пятой статьи 332 Трудового кодекса РФ заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится 1 раз в 5 лет.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета — на срок не более 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение:
— должностей декана факультета и заведующего кафедрой;
— должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;
— должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.
В соответствии с частью седьмой статьи 332 Трудового кодекса РФ если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 данного Кодекса.
Процедура оформления прекращения трудового договора по пункту 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ во многом схожа с прекращением трудового договора по пункту 2 части первой статьи 77 и пункту 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (см. главу III, § 3 главы VIII настоящего комментария). Тем не менее, поскольку оно применимо исключительно к тем случаям, когда трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок, документирование прекращения трудового договора имеет свою специфику. Так, в приказе о прекращении трудового договора должны даваться ссылки на решение ученого совета (совета) о неизбрании работника по конкурсу или, если работник не участвовал в указанном конкурсе, заключение или иной документ, составленный кадровой службой, фиксирующий, что работник не изъявил желание участвовать в соответствующем конкурсе.
Основание прекращения трудового договора должно четко указывать, в связи с каким обстоятельством прекращаются трудовые отношения:
Фрагмент приказа
По форме N Т-8
В связи с неизбранием по конкурсу на должность
──────────────────────────────────────────────────────────────────
Основание увольнения
Научно-педагогического работника,
──────────────────────────────────────────────────────────────────
Пункт 4 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
──────────────────────────────────────────────────────────────────
Основание: решение ученого совета образовательного учреждения
——————————————————-
Высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский
──────────────────────────────────────────────────────────────────
Институт маркетинга» от 27.11.2008
──────────────────────────────────────────────────────────────────
Или:
Фрагмент приказа
По форме N Т-8
В связи с истечением срока избрания по конкурсу на должность
──────────────────────────────────────────────────────────────────
Основание увольнения
Научно-педагогического работника,
──────────────────────────────────────────────────────────────────
Пункт 4 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
──────────────────────────────────────────────────────────────────
Основание: справка от 18.10.2008 управления кадров о неучастии
——————————————————-
Р. Л. Орлова в конкурсе на должность научно-педагогического
──────────────────────────────────────────────────────────────────
Работника
──────────────────────────────────────────────────────────────────
На основании приказа о прекращении трудового договора в трудовую книжку вносится одна из следующих записей:
| N за- пи- си | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| Чис- ло | Месяц | Год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 9 | 06 | 08 | 2008 | Уволен в связи с неизбранием | Приказ |
| По конкурсу на должность | От 05.08.2008 | ||||
| Научно-педагогического | N 897-лс | ||||
| Работника, | |||||
| Пункт 4 части первой | |||||
| Статьи 336 Трудового кодекса | |||||
| Российской Федерации |
Или:
| N за- пи- си | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| Чис- ло | Месяц | Год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 23 | 14 | 09 | 2008 | Уволен в связи с истечением | Приказ |
| Срока избрания по конкурсу | От 13.09.2008 | ||||
| На должность научно — | N 189-лс | ||||
| Педагогического работника, | |||||
| Пункт 4 части первой | |||||
| Статьи 336 Трудового кодекса | |||||
| Российской Федерации |
Источник: hr-portal.ru