Режим работы всех сотрудников на нашем заводе установлен с 8-00 до 17-00 — это зафиксировано в трудовых договорах, но по производственной необходимости 4 водителя часто вынуждены выходить в рейс с 4-5ч. утра. Можем ли мы их принудительно отправлять домой после того, как они отработают положенные 8 часов в день (например, с 4-00 до 13-00), чтобы не было переработок (обычно водители остаются в гараже до конца рабочего дня до 17-00). Как это оформить документально? Водители не согласны уезжать домой в таком случае, т.к. от переработки зависит их зарплата.
Ответ
В трудовых договорах водителей зафиксировано рабочее время с 8.00 до 17.00. Именно в течение этого времени водители должны исполнять свои трудовые обязанности (ст. 91 Трудового кодекса РФ). При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Если Вы привлекаете водителей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, это считается сверхурочной работой. Условия привлечения к сверхурочной работе определены ст. 99 Трудового кодекса РФ. Отметим, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Также имейте в виду, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
В пункте 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15) установлено, что в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работника.
Таким образом, Вы можете поменять на заводе режим рабочего времени водителей. Для этого Вам надо предупредить в письменной форме водителей о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса), а также, составить письменное соглашение с каждым работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) об изменении определенных условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса).
Источник: hr-portal.ru