Известно, что одна часть ежегодного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как предоставляются остальные дни отпуска? Можно ли взять оставшийся отпуск частями, не включая выходные дни?
Ответ
В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни для отпуска можно использовать в любой продолжительности (хотя бы один день), если работник и работодатель достигли соответствующей договоренности.
Это касается и предоставления части отпуска, не включающей в себя выходные дни (например, с понедельника по пятницу). Однако некоторые работодатели считают, что отпуск в данном случае нужно посчитать по воскресенье включительно, и оплачивают незаявленные дни. Очевидно, что в данном случае никакого соглашения не имеется, и тем самым нарушается вполне правомерное волеизъявление работника.
В то же время работодатель имеет право отказаться предоставить работнику отпуск только на рабочие дни недели, и это будет означать, что согласие относительно разделения ежегодного отпуска на части сторонами не достигнуто.
Источник: hr-portal.ru