Стажироваться полезно абсолютно любому человеку вне зависимости от профиля обучения. Стажировка помогает примерить на себя специальность, научиться работать в коллективе, обзавестись связями. То же самое касается подработки — когда работаете несколько часов в неделю по гибкому графику и сочетаете труд с обучением. Особенно полезно проходить стажировку или иметь временную подработку в крупных компаниях с известным брендом (в том числе международных).
В них есть:
- выстроенная система обучения;
- карьерный рост;
- строгие стандарты работы, которые нужно учиться соблюдать.
Такая практика обязательно будет полезна в будущем, даже если она не соответствует специальности, на которой учитесь. Чем раньше вы устроитесь на стажировку или подработку, тем лучше — если начать совмещать обучение с работой на первых курсах, к концу учёбы можно претендовать на менеджерскую позицию и достойную зарплату. В KFC были случаи, когда 16-летний студент-первокурсник после года подработки на должности линейного сотрудника ресторана стал менеджером смены, еще через полтора — замдиректора, и ещё через три — директором ресторана. Всё это время он совмещал обучение в вузе с подработкой в ресторане.
Формат стажировок, подработок и пандемия
С начала пандемии прошло больше полугода, и компании уже адаптировались к удалённому процессу работы. Поэтому во многих из них возможно проходить онлайн-стажировки. В каких-то компаниях комбинированный график — иногда необходимо приходить в офис. Если работа или практика связана с присутствием на производстве, надо будет приходить на площадку.
Некой альтернативой стажировкам можно также считать различные мероприятия, которые сегодня массово переходят в онлайн: профильные конференции, выступления известных профессионалов в различных областях.
Да, вы не наберётесь собственного опыта, но узнаете о лучших практиках, проблемах и «болях» индустрии, услышите инсайты от представителей отрасли и, возможно, это натолкнет вас на полезные идеи, которые в дальнейшем помогут трудоустроиться в желаемую компанию.
Участие в онлайн-конференции даже в качестве слушателя поможет с получением прямых контактов людей, с которыми можно в дальнейшем связаться и узнать о возможностях трудоустройства в компанию мечты.
Как искать стажировку или подработку сегодня
Абсолютно тем же способом, как человек искал до появления COVID-19. Сначала — через интернет, на сайтах компаний, на HeadHunter, в базах фрилансеров и в любых других источниках: в соцсетях, поисковиках, на сервисах личных помощников, где обычные люди размещают заказы на выполнение услуг.
Кардинальных изменений в процессе поиска не произошло, но для многих открылись новые возможности: если раньше для стажировки в российской штаб-квартире мирового бренда нужно было скорее всего переехать в Москву на несколько месяцев (что в том числе и финансово затратно), то теперь можно смело пробовать договориться о работе удалённо.
В таком подходе есть плюсы и для работодателя – расширяются горизонты поиска новых талантов, тем более, найм работника, живущего на другом конце страны, становится частой и менее пугающей практикой.
Попробуйте подписаться в социальных сетях на личные страницы HR-директоров компаний, интересных для вас. Они часто размещают у себя объявления о вакансиях. Если вы активный пользователь Facebook, сделайте пост о поиске подработки с описанием ваших навыков и просьбой сделать репост – возможно, именно он поможет найти новое любимое дело.
Какие стажировки теперь недоступны
Только международные — в тех странах, с которыми закрыто сообщение. Тем не менее, даже в зарубежных компаниях можно попробовать пройти онлайн-стажировку, оставаясь в России. Для их поиска существуют специальные платформы-интеграторы, например, Virtual Internships или The Forage, которые зачастую сфокусированы именно на подборе стажировок для студентов и старшеклассников.
Ещё один вариант — начать стажироваться онлайн, а продолжить очно, когда ограничения будут сняты. Вполне вероятно, что онлайн-часть стажировки «зачтут» как пройденную. Но начать поиск можно и в нашей стране, где есть очень много интересных и доступных вариантов, в том числе и в крупных международных компаниях.
Чему учит стажировка и подработка
Вне зависимости от того, в какой компании и на какой должности вы проходите стажировку или подрабатываете, есть шанс получить практические знания и навыки, которые обязательно пригодятся в будущем.
- Во-первых, вы взглянете на работу бизнеса изнутри и сможете лучше понять, какие процессы происходят в компаниях, какая у них организационная структура, как выстроена управленческая иерархия, как соблюдаются и контролируются стандарты работы, как запускаются и реализуются проекты.
- Во-вторых, прокачаете свои «гибкие навыки» (soft skills), которые сегодня считаются ключевыми для успешного трудоустройства на постоянную работу. Например, даже работник кухни в ресторане быстрого обслуживания не просто жарит курицу, а получает ценнейший опыт коммуникаций, работы в команде, освоения корпоративной культуры. Ему доступны возможности для обучения и развития, а способность быстро обучаться — одна из самых высоко ценимых работодателями.
- В-третьих, поймёте, какие качества важны для карьерного роста в той или иной профессии, ощутите, нравится ли выполнять определённые задачи, «драйвит» ли работа.
По итогу всё это поможет понять, готовы ли вы посвятить несколько лет своей жизни работе в этой профессиональной среде и коллективе. По данным ВЦИОМа, 49% россиян не работают по специальности, и это нормально. Вопреки тому, что говорят многие родители, вам совсем не обязательно посвящать всю жизнь той профессии, которой обучаетесь в университете.
Поиск своего призвания — долгий процесс. Стажировка или подработка даёт шанс найти именно свою профессию, призвание — она даже может мотивировать поменять профиль обучения, пока не слишком поздно.
Как взять от стажировки или подработки максимум
Как сделать так, чтобы стажировка стала «карьерным лифтом»? Идеально, если у компании есть программы корпоративного обучения сотрудников. Такая компания может дать не только стабильность и отличный опыт, но и главное — профессиональное и личностное развитие.
У каждого стажёра или начинающего сотрудника обязательно есть наставник или руководитель. Будьте инициативными: выясните, какие ожидания у него от вашей работы, какие дополнительные задачи можно на себя взять, что нужно, чтобы показать, что вы умеете и хотите достичь большего.
Источник : rb.ru