«У меня горло болит. Лечить или подождать до осени?»
«Квартиру соседа обокрали, хочу поставить бронированную дверь. Ставить или подождать до осени?»
«Нужно срочно найти деньги и отдать долг. Думать, откуда их взять, или отложить до осени?»
Странные вопросы, правда? И вряд ли кому-то придут в голову. Тогда почему есть сомнения насчет поиска работы – если работа нужна, то ее, конечно, стоит искать!
Другой вопрос, что летний поиск работы имеет особенности, которые стоит учитывать.
Особенность №1. Выбор предложений меньше
Вакансий может быть меньше, чем весной или осенью; это естественно для отраслей, в которых спрос на специалистов носит сезонный характер (так, учителей и преподавателей летом искать не будут; вакансии закроют перед отпуском, или начнут искать в конце августа, если кто-то уволился, и срочно нужна замена).
Меньший выбор вакансий создает неприятное чувство, что шансов найти работу мало.
Количество не играет решающей роли. Из 5-ти вакансий одна может оказаться вашей. Не вашими могут оказаться 50 вакансий. Во многом это дело случая. С другой стороны, чем больше вакансий, тем выше вероятность, что среди них вы найдете подходящую – чисто статистически. Поэтому:
А) Ищите вакансии более тщательно.
Смотрите на примере секретаря. Вместо поиска в одной, максимально подходящей вам, категории (например, «архивариус»), ищите в нескольких.
Б) Выходите на смежные области.
Например, няня может претендовать на позицию няни и домработницы (недостающие навыки можно приобрести на практике).
В) Рассмотрите возможность поиска работы в другом регионе.
Если вам позволяет семейное положение и другие факторы, то это – хороший план Б.
Особенность №2. Будьте готовы отложить отпуск.
Если вы найдете работу, в отпуск вряд ли сможете уйти. Конечно, можно уйти за свой счет, и есть работодатели, которые вас охотно отпустят, но не через две недели после начала работы. К тому же, отпускная активность новичка может вызвать у работодателя напряжение: от нового сотрудника ждут энтузиазма, высокой трудоспособности, результатов, а не подборки отпускных фотографий.
Особенность №3. Решение работодатель может принимать дольше.
Это не касается вакансий срочных: когда речь идет о подборе ключевого специалиста, отсутствие директора на рабочем месте процессу не помешает. Но ведь есть вакансии «вялотекущие»: когда специалист вроде бы нужен, но можно не спешить, и придется подождать, пока руководитель подразделения выйдет из отпуска, чтобы провести собеседование…
Лучшее, что можно сделать в такой ситуации, когда работодатели «раскачиваются» – продолжать искать, даже если вы побывали на 5-ти собеседованиях, и везде надеетесь на положительный ответ. Просматривайте вакансии, пока не получили окончательное «да», ведь больше вариантов для выбора – лучше.
Особенность №4. Сложнее себя «собрать».
Когда все вокруг планируют отпуск или делятся впечатлениями об отдыхе, когда улицы заполнены людьми в майках и шортах, попивающими смузи, трудно сохранять не просто серьезный настрой, но настрой боевой, целенаправленный, решительный.
Трудно себя дисциплинировать и следовать плану: сколько вакансий в день нужно просмотреть, сколько резюме отправить; перезвонить по итогам вчерашней рассылки; собрать информацию о работодателях и подготовить новую порцию резюме и сопроводительных писем.
Трудно одеться на собеседование как следует, то есть формально (костюм+туфли+галстук; закрытая блузка+туфли с закрытым носком+чулки).
Трудно прийти на собеседование вовремя: жарко, пробки, мозги плавятся…
Тем более выигрышно в глазах работодателя выглядят соискатели, которые дисциплинированы, подготовлены, пунктуальны.
Особенность №5. От соискателя может потребоваться гибкость.
Ведь это на самом деле вариант – найти работу на лето, на время. Если по вашей специальности предложений сейчас немного, или просто не везет, и нет вакансий, соответствующих вашим навыкам и опыту.
Можно найти работу:
- временную,
- удаленную,
- вахтовую,
- с частичной занятостью,
- подработку.
В одном из перечисленных разделов вы можете найти работу, которая поможет «переждать» летний период с его отпусками, простоями и подтаявшим на солнце энтузиазмом работодателей.
Спустя два-три месяца можно будет вернуться к целенаправленному поиску работы – уже постоянной, с перспективами роста.
Источник: hr-portal.ru