Рано или поздно работу меняют все сотрудники. Руководители ИТ-служб не являются исключением. Однако, если до позиции ИТ-директора вы выросли внутри компании, то ваше предыдущее резюме не поможет в поиске новой позиции. Основной акцент в резюме ИТ-директора должен быть сделан на менеджерских, а не на ИТ-качествах.
- Все любят цифры. Используйте их. Рекрутерам важно представлять, сколько сотрудников всего в вашей компании, сколько находятся под вашим руководством, каким бюджетом и какими проектами вы управляете.
- Расскажите о влиянии ваших проектов на бизнес. Резюме ИТ-специалистов часто полны технических подробностей: сервера, продукты, языки программирования и т.д. ИТ-директор не может себе позволить оставаться только технарем. Во всех проектах и технологиях важно показать их воздействие на бизнес; «Снижение стоимости эксплуатации на 20%», «Рост уровня удовлетворенности пользователей до 90%» и т.д.
- Демонстрируете успешный карьерный рост. Сосредоточьтесь на том, чтобы показать в резюме успешный профессиональный и карьерный рост. Основной акцент необходимо делать на последних местах работы.Расскажите о вашем продвижении по карьерной лестнице и успешных проектах, которые их обеспечили.
- Показывайте свое профессиональное образование. Нескромничайте. Вам необходимо показать не только годы учебы в институте, но также различные профессиональные и менеджерские тренинги, которые вы проходили.
- Будьте краткими, но не слишком. Историю успешных проектов можно рассказывать очень долго. Однако поберегите подробности для собеседований. Умение выделять важное — это тоже одно из менеджерских качеств, которые требуются от ИТ-директора. С другой стороны слишком короткое резюме свидетельствует об отсутствии необходимого опыта. Итого в идеальном резюме ровно 2 страницы.
Сокращение ИТ-служб в 2008-2009 году сегодня практически полностью отыграно. Компании наращивают свой бизнеc и на рекрутинговом рынке тоже началась «движуха». Кандидатов в ИТ-директора часто ищут по знакомству (иногда это очень дальнее знакомство). Однако не стоит думать, что рекомендация обеспечит именно вас новым местом работы. Работа ИТ критична для бизнеса, на позиции руководителя ИТ-службы компаниям необходимы квалифицированные менеджеры способные говорить и с ИТ и с бизнес-пользователями. А значит, отбор будет достаточно строгим и не стоит снижать собственные шансы. Ну, а если вас не «хантят», то возможно стоит поработать над собственным брендом.