Есть компании, у которых главная цель — увеличить прибыль, а для этого им нужно нанять лучшего специалиста за меньшие деньги. Рассказываем вам о хитростях, на которые идут работодатели, чтобы сэкономить на сотрудниках. Задавайте уточняющие вопросы на собеседовании и внимательно читайте договор, перед тем как его подписать.
1. Зарплата
На собеседовании вам предложили зарплату, которая показалась справедливой и интересной. Но, получив первую, вы понимаете, что она меньше суммы, которую проговаривали до приема на работу.
Что произошло:
- вам забыли сказать, что из этой суммы вычтут налоги. Это даже не обман, получается, — просто, чтобы привлечь специалиста получше, рекрутер не упомянул, что зарплата указана до вычета налогов;
- ваша зарплата состоит из маленького оклада и большой переменной части. А план по факту оказался невыполнимым. Так что формально в том, что вы получили голый оклад, виноваты вы сами;
- вам не сообщили, что зарплата серая. И вот официальную часть вам перевели, а остальное… как только появится «возможность», которая чаще всего не появляется.
Что делать. Всегда уточняйте, какую сумму — до или после вычета налогов — вам назвали, а также из каких частей состоит зарплата (и все ли они официальные).
2. Карьерный рост
Вам обещают быстрое продвижение, а на деле вы годами сидите в одной должности.
Что произошло. На собеседовании вам обещали быстрое повышение за усердный труд, а на деле оказалось, что на все «хлебные» места руководитель продвигает только своих людей.
Что делать. Постарайтесь найти будущих коллег до приема на работу и узнать у них о перспективах.
3. Офис
Собеседование проходило в красивом офисе, а работать пришлось в подвале.
Что произошло. Компании часто экономят на помещениях, ведь снимать площади для всего персонала в бизнес-центрах класса А дорого. Поэтому в красивом офисе в центре города находится только пара комнат для встреч, а остальные сотрудники работают в промзоне или полуподвалах.
Что делать. Перед тем как принять предложение о работе, попросите показать ваше будущее рабочее место. Это нормально.
4. Должность
В вакансии было указано, что компания ищет руководителя, и даже обязанности вы выполняется вполне себе менеджерские, но внезапно зарплату получаете как специалист.
Что произошло. Чтобы сэкономить, вас оформляют не руководителем, а специалистом. А потом и зарплату начинают платить «согласно штатному расписанию».
Что делать. Внимательно читайте все бумаги, которые подписываете. Важно, чтобы должность и обязанности совпадали с теми, что указаны в вакансии.
5. Штрафы
В день зарплаты вы получаете сумму в несколько раз меньше, потому что из нее вычли штрафы за опоздания, перекуры, кофе и «неправильную» одежду.
Что произошло. В компании есть собственная система штрафов и депремирования, которая не соответствует трудовому законодательству.
Что делать. Требуйте выплатить всю зарплату, потому что подобные штрафы незаконны.
6. Переработки
Обещали восьмичасовой рабочий день, а работаете вы по 10–12 часов. Ежедневно. И никто не предлагает вам компенсировать это время — это же ваша беда, что вы не справляетесь с работой во время.
Что произошло. В компании норма работать вечерами — это считается обычной практикой и обязательным условием для карьерного роста. Так принято, и никаких дополнительных денег за переработки никто никогда не получал.
Что делать. Найдите бывших и нынешних сотрудников компании и поговорите с ними о том, как часто в компании практикуются переработки. Лучше это сделать до устройства на работу.
Источник : prosto.rabota.ru