Если вы работаете в HRM, то вам нужно тщательно следить за собой. Беречь своё хрупкое психическое здоровье. Быть для себя этаким внутренним полицейским.
Что ж, начнём:
Никогда не говорите: «Я — лицо нашей компании (варианты: мозг, честь, совесть…)».
Это — мания.
Никогда не говорите: «Я закрою все вакансии! (варианты: всех обучу, всех оценю…)».
Это — паранойя.
Никогда не говорите: «Я не всё сегодня успел сделать… Можно ли мне задержаться на рабочем месте подольше?»
Это — слабоумие. Если удастся самостоятельно такое за собой заметить — значит, у вас ещё есть надежда.
Никогда не говорите: «Я Ваше резюме три раза читал! Уже наизусть знаю!»
Чтение резюме более одного раза по диагонали является признаком серьёзного невроза.
Никогда не говорите, устраиваясь на работу в компанию: «Да, я и рекрутер, и — кадровик, и обучать сейлзов я тоже могу…»
Это — шизофрения.
Никогда не говорите: «Эх!.. Нет идеальных кандидатов…»
Это — признак начинающейся депрессии, свидетельство недостатка оптимизма, крайне необходимого эйчару.
Никогда не говорите: «Ха, да этого «уникального» специалиста я вам ща за шесть и две найду…»
Это — свидетельство недостатка реализма и здорового скепсиса, также крайне нужных эйчару.
Сами видите — шаг влево, шаг вправо…
Но, как говорится, сколько на месте ни топчись — жизнь легче не станет. Так как же с этими напастями бороться?!
Есть метод. Старый, проверенный временем. Примитивен до эффективности
Формулы самовнушения называется.
Специально для вас представляем несколько вполне универсальных вариантов. Рекомендуется произносить каждый день: утром, вечером и во время обеденного перерыва.
Для менеджера по персоналу
Я не являюсь лицом компании, также её мозгом, также её совестью… равно как и другими частями её организма.
На честь компании я тоже не претендую…
Я — нормальный человек. (последнюю фразу повторить три раза)
Для кадровика
Есть книжки и кроме трудовой.
Я это чувствую. (повторить три раза)
Я могу нормально жить вдали от «1C: Зарплата и управление персоналом».
Сегодня я смогу заснуть, не перечитывая трудовые договоры.
Проверки — преодолимы. (повторить три раза)
Для рекрутера
Я знаю: E-Staff глючит не всегда.
Я знаю: рекомендации не абсолютны.
Люди в метро — не соискатели… Там — нормальные люди.
Я всё равно не смогу «продать» всех.
Есть праздники и кроме Дня рекрутера…
Теперь — отдельно обратимся к тем, кто имеет твёрдые религиозные убеждения.
Вспомните:
Господь сотворил Небо и Землю, людей и животных…
При этом он не посчитал нужным сотворить:
- KPI,
- табели учёта рабочего времени,
- кадровые агентства,
- ассессмент-центры,
- метод 360 градусов и ещё многое, что так дорого эйчарской душе…
Вообще, функцию «управления человеческими ресурсами» он, похоже, оставил себе.
И, кажется, собирался осуществлять её без лишней бюрократии…
Думается, что это неслучайно. Знал, что на нас нельзя надеяться…
Он — творец, уж ему-то такие вещи видеть положено.
Источник: hr-journal.ru