1. Если напрямую по Указу Президента — ничего оформлять не надо.
2. Если напрямую по Указу Президента нас нет, но по Рекомендациям Минтруда можем работать — усилить это путем официального решения по компании со всеми обоснования ми и ссылками на конкретные формулировки Рекомендаций Минтруда.
3. Если и по Указу Президента и по Рекомендациям Минтруда мы не должны работать, но мы работаем дистанционно — усилить это путем официального решения по компании со ссылками на:
- А) соблюдения эпидемиологических ограничений
- Б) п. 3. Дополнений к рекомендациям Минтруда и отсутствием в нем указаний, что это распространяется только на тех кто продолжает работать.
- В) публичным выступлением Дмитрия Пескова с подтверждением что дистанционно работать можно
- Г) сложностью полной остановки работы в связи с (приводим свои аргументы исходя из специфики компании).
Для чего все это?
Усиление позиции компании на случай конфликтов в последующем с работниками и контролирующими органами, с претензией, что мы лишили работников права, данного им Президентом — не работать и получить полную зарплату!
Источник: hr-portal.ru