При помощи вопросов, которые кажутся соискателю странными, работодатель пытается определить soft skills кандидата.
Компании ищут кандидатов, которые могут предложить нечто большее, чем просто компетенции. Опыт и технические навыки легко приобретаются, а личные качества вырабатываются годами, упорной работой над собой. Карьерные эксперты заметили, что работодатели нередко отдают предпочтение менее опытным кандидатам – кто обладает более высоким потенциалом роста и лучше вписывается в культуру компании.
Чтобы найти сотрудников, которые близки по духу с ценностями работодателя, рекрутерам приходится быть более изобретательными и креативными в ходе собеседования. Вот список из 13 вопросов, благодаря которым наниматель узнает больше о гибких навыках, которыми обладает потенциальный кандидат.
Источник : e-xecutive.ru