Не секрет, что в кризисный период многие предприятия, стараясь выжить, начинают сокращать штат. Часто тем это приводит к усугублению и без того тяжелого положения. К сожалению, это очевидное решение не всегда является правильным. Вместо желаемого результата оно может принести только сложности.
Можно ли смягчить кадровые проблемы в этот период? Рассмотрим различные варианты оптимизации штата.
- Сокращение рабочих мест Сокращение кадров – это первое, что приходит на ум в целях решения вопроса кадровой оптимизации. Дело это хлопотное и невыгодное. Во-первых, официальное сокращение предполагает обязательную выплату денежных средств сотруднику. Во-вторых, уволенный по сокращению численности работник имеет шансы восстановиться на работе через суд. В-третьих, задачи уволенных сотрудников либо некому будет решать, либо они будут решаться неэффективно.
- Оплата простоя Оформить простой гораздо проще, но также финансово затратно, поскольку простаивающему сотруднику компания обязана выплачивать компенсацию в размере 2/3 от его среднего заработка.
- Смена системы расчетов с персоналом Продуманное изменение системы оплаты труда может стать неплохим решением: и штат сохранится, и денежные средства будут сэкономлены.
- Перевод сотрудников на неполный рабочий день Один из самых эффективных способов оптимизации. Такой вариант тоже позволяет сохранить штат и одновременно снизить расходы на заработную плату.
- Изменение должностных обязанностей сотрудников Редко используется российскими компаниями. Но и этот метод также достоин внимания.
- Трудоустройство сотрудников в иные компании Ценных сотрудников нужно ценить до последнего. И если нет возможности дальше работать с ним из-за финансовых соображений, то почему бы не помочь ему трудоустроиться в другую компанию? Рано или поздно его услуги могут понадобиться снова, и тогда не будет проблемой обратиться к нему с предложением.