Подбор персонала — очень серьезный шаг в деятельности любой фирмы, поэтому его нельзя поручить первому попавшемуся кадровому агентству.
Услуги кадровых агентств по подбору персонала в последнее время становятся очень популярными среди владельцев фирм всех размеров. И действительно, собеседования только с теми соискателями, кто сначала получил одобрение профессионала по ряду критериев, значительно экономит время работодателя, сохраняет его душевное равновесие и повышает вероятность того, что новым сотрудником станет по-настоящему компетентный и дисциплинированный человек. Но спрос на услуги агентств рождает предложение, и поэтому их становится все больше и больше. Это означает, что нужно уметь из большого количества предложений о сотрудничестве выбрать оптимальную. Сделать это можно, руководствуясь определенным алгоритмом.
Схема алгоритма:
1. Изучение информации, находящейся в открытом доступе. Все агентства по подбору персонала заинтересованы в притоке клиентов и размещают в Интернете или печатных изданиях соответствующую рекламу. Очень полезно ознакомиться со всей такой информации и сузить круг кадровых агентств в самых.
2. Сбор сведений о репутации. Практически каждая фирма имеет службу безопасности. В данной ситуации ее задача — собрать максимум сведений о деятельности агентств, отзывов от тех работодателей, кто уже нанимал персонал с их помощью, и, разумеется, о неприглядные факты, которые невозможно узнать напрямую. Если же у фирмы нет собственного ВБ, то есть смысл нанять для этой цели специалистов со стороны на подрядной основе. Не стоит жалеть на это средств, особенно, если в планах фирмы долгосрочное сотрудничество с агентством.
3. Выбор профиля агентства. В зависимости от целей сотрудничества, можно выбрать рекрутеров, специализирующихся только на одной области, или многопрофильное агентство, осуществляющее подбор специалистов всех уровней и профессий.
4. Ознакомление с условиями. Очень важно заранее знать, как будет проводиться оплата услуг агентства, и от чего она зависит. Наиболее профессиональное рекрутинговое агентство, которое дорожит своей репутацией, как правило, требует оплату только после того, как нужный сотрудник будет найден. Если же представитель рекрутингового агентства говорит о стопроцентную предоплату, то вести дальнейшие переговоры бессмысленно. Только рекрутерам, которые отвечают всем этим критериям, можно доверить такую важную процедуру, как подбор сотрудников для фирмы.