Подготовьтесь к разговору с руководителем
Хороший начальник спросит о причинах ухода: что не устраивало в работе, какие были проблемы, можно ли их разрешить. Подготовьтесь к таким вопросам, аргументируйте ответы. Хороший тон — поблагодарить руководителя за совместную работу и новый опыт.
Если вас увольняют, вы попали под сокращение — разговаривайте спокойно, не грубите, не жалуйтесь.
Зачем это нужно? Начальник будет благодарен за откровенность — полученную информацию он может анализировать и учесть при работе с другими сотрудниками.
О причинах ухода с прошлой работы точно будут спрашивать на собеседованиях. Разговор с начальником — хорошая тренировка.
Все руководители и рекрутеры общаются в сообществе, на конференциях:
обсуждают случаи из практики
заносят сотрудников-скандалистов в импровизированные «черные списки»
проверяют кандидатов, обзванивая прошлых работодателей.
Нет гарантии, что вас это не затронет. Потому не скандальте — обеспечьте себе спокойный поиск работы в будущем.
Десятки тысяч вакансий для нового старта карьеры. Выбирайте!
Предупредите об уходе заранее
Возможно увольнение по соглашению сторон, по собственному желанию — достаточно предупредить руководителя за две недели. Это право каждого сотрудника.
Но есть должности, для которых две недели короткий срок. Сложно за две недели найти замену программисту, разработчику, дизайнеру и пр. На эти позиции кандидатов ищут долго, многоэтапно. Потому если точно решили уйти из компании, скажите об этом начальнику и коллегам раньше. Дайте им время на передачу дел, помогите с выбором и собеседованием кандидатов.
Зачем это нужно? Расположить к себе, уйти без недопонимания и сохранить хорошие отношения. Показать себя ответственным сотрудником — вдруг кто-то из коллег после этого захочет рекомендовать вас знакомым… Поиск работы по знакомству тоже дает результаты.
Завершите дела
«N ушел и не оставил контактов, документы куда-то пропали, звонят его клиенты и спрашивают про заказ, а я не знаю, что ответить» — такую память о себе лучше не оставлять. Передайте дела коллеге, которого рекомендует руководитель.
Если вы начали проект — завершите его до увольнения, как минимум подведите промежуточные итоги.
Зачем это нужно? Будущие работодатели будут оценивать результаты вашей работы и конкретные достижения. О результатах и цифрах недавно завершенного проекта можно и нужно написать в резюме, озвучить на собеседовании.
И помните, что руководители коммуницируют между собой. Лишние хорошие отзывы пригодятся при поиске работы.
Соберите рекомендации
Рекомендательные письма актуальны для специалистов и управленцев. Попросите руководителя, коллег, партнеров поделиться мнением о вашей работе, профессионализме, навыках, личных качествах и пр.
Подробнее о том, как составить рекомендацию, читайте в нашей статье.
Зачем это нужно? Рекомендации выделят вас на фоне конкурентов, подтвердят ваши слова.
Заберите документы
Трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и справку о сумме заработка за два календарных года, медицинскую книжку (может пригодится), справки для центра занятости (если планируете туда обращаться). Документы запросите в бухгалтерии заранее.
Проверьте записи в трудовой книжке: даты, название должности, наличие печати и подписи, основание увольнения.
Зачем это нужно? Чтобы избавить себя от нервотрепки при поиске и устройстве на новую работу. Как минимум быть уверенными, что у вас нет долгов по НДФЛ.
Попрощайтесь с командой и обменяйтесь контактами
Оставьте о себе хорошие воспоминания. Поблагодарите коллег, скажите приятные слова.
Если не готовы общаться, отправьте всем прощальное письмо: напомните о важных проектах компании, которые вы делали вместе, поблагодарите, напишите о своих планах (по желанию). Фуршет и угощение — также на ваше усмотрение.
Обменяйтесь контактами: оставьте телефон или почту для связи, ссылку на страничку в соцсетях, попросите контакты коллег.
Зачем это нужно? Вы сможете обращаться за советами или помощью к бывшим коллегам.
Вы будете узнавать новости о компании, о рынке, о новых требованиях к профессии.
Смотрите на увольнение как на шаг к развитию, к новой, лучшей работе и карьере. Бывшие начальники и коллеги — это профессиональные связи и рекомендатели, которые пригодятся в будущем. Потому старайтесь сохранить отношения и контакты.
Источник :prosto.rabota.ru