Карьерная игра «вдолгую» дает впечатляющие результаты. Истории успеха шести известных топ-менеджеров, которые не разменивались по мелочам.
В отличие от миллениалов, которые меняют работодателей как перчатки, эти люди начали карьерный путь в одной компании, чтобы задержаться там надолго.
Как правило, начинали с самых низов: кто-то пришел работать на конвейер, кто-то в распределительный центр. Прошли годы, за это время они примерили разные должности, попробовали себя в разных ролях, и, в конечном счете, заслуженно были назначены CEO компаний, в которых начинали карьерный путь. Вот шестеро топ-менеджеров, которые проложили себе путь с рядовых позиций на самый верх корпоративной лестницы.
- Мэри Барра, CEO General Motors
В восемнадцатилетнем возрасте Мэри (на фото в анонсе) получила работу на заводе General Motors. Она работала на конвейере. В ее обязанности входила проверка капотов и крыльев будущих автомобилей. В 1980 году Барра была зачислена в корпоративный университет компании в подразделение Pontiac Motors. В течение следующих десятилетий Барра поднималась вверх по корпоративной лестнице, меняя должности. Она успела попробовать себя в роли вице-президента по глобальным человеческим ресурсам, а также старшего вице-президента по глобальной разработке продуктов. В 2014 году она была назначена CEO General Motors, а еще два года спустя стала председателем правления компании.
В одном из интервью Барра сказала: «Некоторые люди – прирожденные лидеры. Другие ими становятся после долгих и упорных тренировок. Кто-то очень хорош в индивидуальной работе. Если смотреть на них сверху, трудно сказать, кто лучше подходит для какой роли. Но их коллеги помогут вам точно определить, кто есть кто».
- Даг Макмиллон, CEO Walmart Inc.
В 1984 году старшеклассник Даг Макмиллон пришел устраиваться на работу в распределительный центр Walmart, чтобы заработать немного денег на колледж. Свою карьеру в компании он начал с позиции грузчика. В то время он зарабатывал $6,5 в час. Затем начался карьерный рост. На своем пути Даг сменил разные должности: помощника директора магазина, байера, а также генерального директора дочерней компании – сети центров оптовой и мелкооптовой торговли Sam’s club. В 2014 году он был назначен CEO компании Walmart.
В одном из интервью Макмиллон заметил, что он уже давно в этом бизнесе на управленческих позициях и, казалось бы, хорошо понимает, что такое ответственность. Но в один прекрасный день переходишь на новую позицию и обнаруживаешь, что существуют еще более высокие уровни ответственности.
- Боб Айгер, CEO компании The Walt Disney
В 1973 году Роберт Айгер начал карьеру метеоролога на станции в Итаке, штат Нью-Йорк. Затем он переехал в Нью-Йорк, где стал руководителем студии ABC, которая принадлежала компании The Walt Disney. Следующим карьерным шагом стал переход в спортивное подразделение студии ABC Sports, а затем работа в должности программного директора студии ABC. В 2005 году Айгер был назначен CEO компании.
В одном из интервью Айгер отметил, что одной из самых важных составляющих лидерства является оптимизм. Люди не следуют за пессимистом.
- Крис Рондо, CEO компании Planet Fitness
В 1993 году Крис Рондо устроился на работу в фитнес-клуб Planet Fitness в Нью-Гемпшире на должность администратора на ресепшн. Упорная работа на разных позициях в компании принесла дивиденды, и в 2013 году Рондо был назначен CEO компании Planet Fitness.
Вспоминая свой карьерный путь, Рондо отмечает, что с 19 лет от должности администратора на ресепшн до генерального директора компании он сменил множество разных позиций, в том числе управленческих. Каждый карьерный шаг был новым этапом обучения. Без всех этих пройденных этапов и выученных уроков он не смог бы в итоге перейти к роли CEO.
- Майкл Корбат, CEO компании CitiGroup
В 1983 году выпускник Гарварда Майкл Корбат устроился на работу в отдел продаж инвестиционного банка Salomon Brothers, который через несколько лет был объединен с Citigroup. С тех пор рейтинг Корбата поднимался все выше и выше: он стал генеральным директором Citi по управлению глобальным капиталом, а также главой глобального корпоративного управления. В 2012 году Корбат был назначен CEO компании Citigroup.
«Благодаря Богу и тяжелой работе я добрался туда, где нахожусь сейчас. Я отношусь к тем людям, которые поднимают глаза и говорят: возможно, если я буду усердно работать, то я смогу туда добраться», сказал в одном из интервью Корбат.
- Алекс Горски, CEO компании Johnson & Johnson
В 1988 году Алекс Горски стал торговым представителем в компании Janssen Pharmaceutica, дочерней компании Johnson & Johnson. На своем многолетнем карьерном пути он занимал разные позиции в продажах и маркетинге. В конечно счете, в 2012 году он занял пост председателя правления компании и был назначен CEO Johnson & Johnson.
На встрече в Уортонской школе бизнеса Горски сказал: «Ваша главная задача в качестве генерального директора – убедиться, что вы придерживаетесь правильной стратегии, что компания работает хорошо, и что вы завоевываете сердца и умы людей. Вам не нужно быть идеальным лидером, просто хорошим лидером, которому не наплевать».
Источник : e-xecutive.ru