Почему работодателю важно знать ваши слабые стороны?
- Для оценки самокритичности и способности к самоанализу кандидата. Работодатели ценят работников, которые знают свои зоны развития и не боятся признать ошибку и работать над ее исправлением.
- Чтобы понять, как вы можете говорить на не совсем удобные для вас темы, насколько уверенно чувствуете себя, когда упоминаете о себе не самое приятное.
- Для сравнения ваших слабых сторон с требованиями к идеальному кандидату. Ведь слабые места есть у всех, важно, чтобы они не мешали повседневной работе. Бывает и такое, что ваши минусы могут понравиться рекрутеру.
Табу
Да, слабые стороны есть у всех, но некоторые могут помочь в работе, а другие – не понравятся никому. На какую бы вакансию вы ни претендовали, лучше умолчать о том, что будет мешать выполнять любую работу. Поэтому не говорите о:
- привычку постоянно опаздывать или срывать дедлайны – вряд ли вы найдете работодателя, которому нравится работник, приходящий в разгар рабочего дня или игнорирующий важное задание;
- негативное отношение к критике – работа редко ограничивается только похвалой, поэтому работник, впадающий в депрессию после малейшего замечания – не самый лучший вариант;
- перфекционизм, трудоголизм, чрезмерную любовь к работе – рекрутеры уже слышали миллионы раз о таких полезных слабых сторонах, что научились ставить их под сомнение.
Некоторые слабые стороны, которые могут оказать негативное влияние, зависят от конкретной профессии. Например, бухгалтеру не нужно говорить, что он невнимателен к деталям, а менеджеру по продажам – что некоммуникабельный.
Да и главным табу можно назвать слова об отсутствии слабых сторон. Так работодатель решит, что перед ним самовлюбленный кандидат, не способный к самоанализу.
Правильно о слабых сторонах
Так как говорить о слабых сторонах, чтобы получить желанный оффер? Будьте откровенны с работодателем по поводу знаний или умений, которых вам не хватает для работы. Однако сразу очертите, что вы знаете, как их улучшить и, возможно, уже начали работать над этим:
«Мне раньше не приходилось делать презентации в PowerPoint, поэтому имею немного практических знаний. Однако я уже работаю над их усовершенствованием: просматриваю обучающие видео и затем испытываю советы на практике».
Можно сказать и о негативных привычках, которые могут плохо повлиять на работу. Но тоже сразу добавить, что вы знаете как с собой бороться и держите все под контролем.
«Я – сова, и мне очень тяжело проснуться утром и быть продуктивным. Но я научился распределять свое время таким образом, чтобы утром выполнять задачи, требующие меньшей концентрации внимания, а кропотливые и важные дела делать позже. К тому же никогда не ухожу с работы вечером, пока не окончу дела, чтобы они не оставались наутро».
Беспроигрышным вариантом будет упомянуть слабые стороны, которые никак не будут влиять на вашу работу. Например: « У меня слабые лидерские качества», если вы не претендуете на руководящую должность и не ждете карьерного роста или « Математика – это не мое», если вы на собеседовании на должность преподавателя английского языка в специализированную школу.
Что бы вы ни говорили, важно оставаться спокойным, ведь кандидат, не умеющий себя овладеть собеседованием – это уже весомая слабая сторона.