Взгляните на проблему с другой стороны
Вы не в ужасной тревожной дилемме, а наоборот – имеете широкий выбор. Выбирают не вас, а вы. Теперь можно путем последовательного сравнения предложений и переговоров выбрать или создать наилучшие условия труда.
Выиграйте время
Расскажите HR, что его предложение невероятно и вам очень повезло, что вас пригласили на эту должность, однако вы также ждете собеседования в другую компанию. Попросите о неделе на размышление. Убедите, что вы все же склонны именно к этой возможности, просто вы очень рассудительный человек и должны все продумать.
Соберите информацию и расставьте приоритеты
Составьте список критериев оценки вакансии от наиболее до наименее приоритетного для вас пункта, например, гибкий график, возможность работать из дома, высокая зарплата, расположение и т.д. Узнайте как можно больше информации о каждой вакансии, и выставьте ей рейтинг согласно вашему списку. Это очень важный этап отбора, ведь существует риск, что вас, например, совратит высокая зарплата, однако через некоторое время вы с ужасом осознаете, что снова занимаетесь чем-то совершенно бессмысленным для человечества. Расставьте приоритеты.
Продемонстрируйте увлечение предложением
До тех пор пока вы не вынесли финальный вердикт – каждая из предложенных перспектив – ваша потенциальная будущая работа. Поэтому не пренебрегайте ни одной из них и проявляйте живую заинтересованность. Для этого не обязательно что-нибудь обещать, или сразу соглашаться. Обязательно просите время на размышления. Если вас давят и предлагают решить прямо сейчас – это уже повод задуматься над адекватностью работодателя.
Пример : Спасибо за ваше время! Мне очень импонирует ваше предложение. Это именно то, чем я хотела бы заняться на данном этапе карьеры. Когда я должен сообщить вам о своем окончательном решении?
Наблюдайте
Предложите работодателю провести типовой рабочий день вместе со специалистом их компании на аналогичной должности. Объясните это потребностью лучше понять условия труда и задачи, которые перед вами встанут.
Попытайтесь ускорить одного из работодателей
Расскажите о том, что вы рассматриваете одно очень перспективное предложение, на которое вы должны дать ответ до конца недели. Спросите, может ли работодатель ответить вам раньше, потому что вам их предложение тоже очень импонирует.
Что делать, когда выбор сделан?
Действуйте вежливо и грациозно: работодателям, которых вы обошли, отправьте благодарность за их время и возможность, которую они вам предоставили. Объясните, что их предложение не удовлетворяет некоторым вашим потребностям. Иногда этичнее не уточнять, каких именно – например, у них ужасный офис или неприятный директор. Если вас не устраивает зарплата – возможно, после такого письма вам предложат альтернативу.
Поддерживайте тактичный и профессиональный уровень общения. Помните: возможно, когда-нибудь вас все же заинтересует предложение этой компании.