Вы видите себя на двух-трех позициях, составили хорошее резюме, мониторите сайт Работа.ру в поиске подходящих вакансий, откликаетесь на них, но ответа нет. Проверьте резюме.
Первым ваше резюме оценивает рекрутер. Чем заманчивее вакансия, тем больше откликов ежедневно приходит ему на почту. А если компания ищет сразу несколько сотрудников, то работа усложняется. Чтобы ускорить процесс первичного отбора, рекрутер сверяет присланные резюме с заранее заданными параметрами вакансии и отбирает самые подходящие.
Заголовок резюме. Первое, на что обращают внимание, — должность, на которую вы претендуете. Она должна четко соответствовать тому, что работодатель указал в описании вакансии. Исключение одно — синонимы должности или близкие позиции: офис-менеджер/секретарь или SMM-менеджер/менеджер социальных сетей и проч.
Описание вакансии. Внимательно изучите. Проанализируйте пожелания работодателя к кандидатам на позицию. Ваше резюме должно соответствовать этим потребностям. Текст резюме должен транслировать: «Я — тот, кто вам нужен!»
Поэтому нужно корректировать его под вакансию: посмотреть ее описание и добавить в резюме подходящие навыки, компетенции, знания и даже личные качества (конечно, если вы ими обладаете). Они должны характеризовать вас как профессионала и быть полезны работодателю. При этом ваше резюме не должно выглядеть точной копией вакансии. Пишите своими словами. Например, если работодатель ищет «инициативного» — станьте «активным», если нужен «творческий» — обозначьте себя как креативного, и так далее.
Достижения. Один из самых важных пунктов резюме. Оперируйте завершенными действиями (сделал, создал, собрал, отработал и проч.) и приводите в пример цифры. Например, работодатель ищет активного и самостоятельного менеджера по продажам, от которого ждет конкретный результат: увеличение пула партнеров, количества заключенных сделок. Претендент может отметить в резюме (правду, естественно): «За время работы в компании Y увеличил базу активных клиентов в два раза, объем продаж — на 20%».
Информация о компании. Просмотрите открытые источники, сайт компании, отзывы о ней. Может пригодится понимание стиля руководства, корпоративной культуры потенциального работодателя.
Например, вы рассматриваете вакансию небольшой компании с «семейной атмосферой». В резюме можно добавить такие личные качества, как дружелюбие и доброжелательность. Укажите их среди прочих.
Если устраиваетесь на должность редактора, но имеете опыт контент-менеджера или SMM-специалиста, то можете указать это в резюме. Это может оказаться полезным как с точки зрения карьерного роста, так и — банально! — при необходимости временно подменить соответствующего специалиста на время болезни или отпуска. Работодатель это оценит.
Поиск работы требует внимательности и усердия. Потратьте время, создайте несколько резюме — под каждую интересную должность (работодателя). Помогите рекрутеру выделить вас среди конкурентов.
Источник : prosto.rabota.ru