1. Социальные сети
Во-первых, страницы в соцсетях – например, Facebook и LinkedIn – это ваши площадки для профессиональной самопрезентации. Даже если вы не укажете свои профили в резюме, работодатель предположительно найдет их самостоятельно, когда будет рассматривать вас как кандидата на вакансию. Поэтому следует осознанно размещать контент, обновлять информацию о своем образовании и опыте.
Самопрезентация в социальных сетях в период поиска работы может быть активной: достаточно сделать лаконичную точную заметку о том, что вы рассматриваете новые предложения, и какие именно возможности вас интересуют. Возможно, ваши друзья посоветуют вас как специалиста работодателям или подскажут, где открыты перспективные вакансии.
Во-вторых, соцсети – удобный способ искать объективную информацию о вакансиях и работодателях: достаточно следить за обновлениями в профессиональных группах, сообществах по поиску работы, подписаться на официальные страницы интересующих вас компаний, а также рекрутинговых агентств (на них анонсируются открытые) вакансии). Обратите внимание: в последнее время работодатели, ориентированные на аудиторию студентов и выпускников, активно развивают профили в Instagram. Обратите внимание на хэштеги и геотеги – по ним можно найти полезную неофициальную информацию и отзывы.
В-третьих, это помогает формировать сеть полезных знакомств: рекрутеров, коллег, лидеров мнений в определенной области. Это позволяет отслеживать не только профессиональные тренды, но и получать интересные предложения по работе, узнавать о внутренней ситуации работодателей непосредственно от нынешних или бывших сотрудников, находить нужные контакты и т.д.
Кроме того, полезная функция LinkedIn – возможность давать и запрашивать рекомендации.
2. Приложения и сервисы
Современные технологии помогают поисковикам получать самые актуальные предложения по работе без затрат времени на длительные поиски. Для этого можно, например, настроить получение рассылки с релевантными вакансиями из джоб-сайта – в частности, rabota.ua: отобранные по параметрам предложения будут отправляться вам на электронную почту или через пуш-сообщения в приложении. Искать вакансии, создавать, размещать, редактировать резюме можно с помощью смартфона – нужно просто установить соответствующее приложение.
Дополнительный источник поиска вакансий – профессиональные сообщества в Telegram: найдите каналы с самым интересным контентом и отслеживайте актуальные предложения – так вы повысите свои шансы найти отличную вакансию.
3. Креативные резюме
Следует помнить, что самое важное в резюме – его содержание и структура. Однако если вы хотите выделиться среди других кандидатов, можно экспериментировать также с формой. Современный тренд – визуализация. Если вы не профессиональный дизайнер, пригодятся специализированные онлайн-сервисы, которые помогут отразить ваши основные профессиональные достижения в виде инфографики. При этом даже такое СV должно быть оформлено в деловом стиле: минимум цветов и форм, прежде всего – лаконичность и информативность.
4. Видеорезюме
Это альтернативный инструмент трудоустройства, не заменяющий классическое текстовое резюме, просто для некоторых вакансий является обязательным этапом, поскольку позволяет работодателю еще до встречи оценить ваши навыки презентации, креативность, коммуникабельность. Чтобы записать видеорезюме, подготовьте текст, который вы планируете озвучить. Структура примерно такая же, как и у мотивационного (сопроводительного) письма.
Прежде всего, следует представиться. Затем – презентовать основную информацию о себе, отвечающую требованиям вакансии: это может быть профильное образование, профессиональные достижения, знание языка, навыки работы со специализированными программами. И обязательно рассказать о своей мотивации: чем именно вас заинтересовала компания и вакансия, и почему вы считаете себя хорошим претендентом на должность. В конце поблагодарите за внимание, а на видео можно добавить контактную информацию по тексту.
Не все кандидаты могут написать профессиональное видео, но о качестве также важно позаботиться: об аккуратном внешнем виде, презентабельном фоне, отсутствии посторонних громких звуков, которые отвлекают внимание от ваших слов. Оптимальная продолжительность – 1-3 минуты.
5. Рекрутеры-боты
Современные компании пытаются автоматизировать процесс поиска талантов, в том числе – формирование базы кандидатов. Например, тестируют такой инструмент, как рекрутеры-боты (HR-боты): в соцсетях (такое окошко открывается при посещении некоторых карьерных страниц компаний) или как отдельное приложение. Такой бот может информировать о работодателе, открытых вакансиях, а также предложить вам оставить свои данные. Если вам интересна компания – это стоит сделать: например, для того чтобы бот прислал вам информацию о новых открытых вакансиях.