Каждый сотрудник имеет право не работать, если он заболел или получил травму. При этом работодатель и Фонд социального страхования (ФСС) оплачивают время, которое человек пропустил по болезни. Рассказываем, когда и как уйти на больничный.
В каких случаях выдают больничный
Если почувствовали недомогание, то можно договориться с руководством и отлежаться дома. Но при более серьезных проблемах со здоровьем придется идти в поликлинику или лечь в стационар, чтобы врач открыл вам больничный. Есть несколько причин просить листок нетрудоспособности:
- болезнь или травма;
- реабилитация в санатории или на курорте;
- протезирование с госпитализацией в стационар;
- уход за заболевшим родственником;
- беременность и роды;
- карантин;
- прерывание беременности (выкидыш или аборт);
- усыновление ребенка;
- экстракорпоральное оплодотворение.
Давайте подробнее разберем несколько ситуаций. Например, у сотрудника третья группа инвалидности по болезни и по закону ему положена реабилитация в санатории за счет государства. Для этого человек пишет заявление в органы социальной защиты. Когда дают путевку, то работодатель отпускает работника с оплатой больничного.
Протезирование в стационаре — это не про зубы, а про замену суставов. Операция тяжелая, и человек не может обойтись без госпитализации. Поэтому он ложится в больницу и получает листок нетрудоспособности.
Карантин актуален в период пандемии. Если у человека обнаружили коронавирус в легкой форме и отправили на самоизоляцию, то он также имеет право получить оплачиваемый больничный.
Сколько заплатят за больничный
К сожалению, если сотрудник уходит на больничный, он не всегда может рассчитывать на полную оплату простоя. Сумма зависит от стажа работы:
- Меньше пяти лет — 60% среднего заработка.
- От пяти до восьми лет — 80% среднего заработка.
- Более восьми лет — 100% среднего заработка.
Для расчета стажа берут информацию из трудовой книжки, договоров ГПХ, справок, выписок из приказов, ведомостей на выплату зарплаты.
Что такое средний заработок? Это сумма, которую работодатель выплатил вам за два последних календарных года и с которой уплатил страховые взносы, разделенная на 730. Если средний заработок получился меньше МРОТ, то для расчета пособия за основу возьмется 12 792 рубля (величина МРОТ).
Есть нюанс с увольнением сотрудника. Работодатель обязан выплатить 60% среднего заработка, если сотрудник заболел или травмировался, но еще не прошло 30 дней с момента увольнения.
Первые три дня больничного оплачивает работодатель. Для этого работник приносит в бухгалтерию листок нетрудоспособности, что надо сделать в течение шести месяцев после выписки из больницы. Остальные дни оплачивает ФСС.
Когда речь заходит о выплатах больничных пособий, то больше получат работники на предприятиях с белой зарплатой. Потому что в этом случае работодатель направляет в бюджет более крупные суммы в качестве страховых взносов.
Источник :prosto.rabota.ru