Предлагаю советы, которые помогут успешно пройти испытательный срок.
- Еще до первого рабочего дня поинтересуйтесь у вашего будущего руководителя, есть ли у компании план вашей адаптации. Если плана нет, проявите инициативу и предложите поучаствовать в его создании.
- Выясните, кто будет вашим наставником. Это кто-то из ваших будущих коллег, тот, кто расскажет вам о неформальной жизни команды. Он подскажет, какие неписаные правила есть в организации, как принято поздравлять коллег с днем рождения, где обедают. Он составит вам компанию на первых кофе-брейках.
- В первый же день определите с вашим руководителем цели на испытательный период и критерии их достижения. Важно, чтобы с самого начала вашей работы в этом вопросе была ясность: чтобы имелись четкие, зафиксированные договоренности с руководителем.
- Будьте проактивны, открыты и любознательны. Задавайте как можно больше вопросов. Немедленно проясняйте всё, что непонятно.
- Обсуждайте любые возникающие проблемы с руководителем. Говорите ему, где и в чем вам нужна помощь от старожилов компании. Конечно, можно надеяться на высокоразвитый эмоциональный и социальный интеллект начальника и думать, что он сам по каким-то признакам догадается о ваших проблемах, но более успешная и продуктивная стратегия поведения — открытое обсуждение процесса вашей адаптации на регулярных (как минимум, еженедельных) встречах с руководителем.
Источник : prosto.rabota.ru